一、引言
二、国有企业政工师在党建思想教育中的角色
三、新时代背景下国有企业党建思想教育面临的挑战
（一）理论与实践相脱节
（二）政治文化和企业文化难融合
（三）政工师专业水平有待提高
四、优化国有企业政工师党建思想教育的策略
（一）加强理论武装
（二）创新党建思想教育方式
（三）促进党组织文化与企业文化有机融合
（四）提升政工师专业素养
五、结语
山西科技报/2025年/2月/25日/第A06版学术
新时代背景下国有企业政工师党建思想教育策略研究
山西八建集团有限公司宋蓉
摘要：本文聚焦新时代背景下国有企业政工师党建思想教育工作。深入探讨了国有企业政工师在党建思想教育中的角色定位，剖析了当前面临的理论与实践脱节、政治文化与企业文化融合困难、政工师专业水平不足等挑战，并提出了加强理论武装、创新教育方式、促进文化融合、提升政工师专业素养等一系列优化策略。
关键词：新时代；国有企业；政工师；党建思想教育
一、引言
国有企业作为国家经济发展的重要支柱，肩负着重大政治责任、经济责任和社会责任。党建思想教育工作在国有企业中占据着核心地位，它关乎企业的政治方向、员工的思想凝聚以及企业的长远发展。国有企业政工师则是开展党建思想教育工作的关键力量，他们的工作成效直接影响着企业党建工作的质量与深度。深入研究新时代背景下国有企业政工师党建思想教育策略，对于加强国有企业党的建设，促进企业持续健康发展具有极为重要的意义。
二、国有企业政工师在党建思想教育中的角色
国有企业政工师是企业党建思想教育的组织者、传播者与引导者。他们负责将党的先进理论、方针政策精准地传达给企业全体员工，使员工深刻理解党的要求与期望，从而在思想上同党中央保持高度一致。政工师通过组织各类党建学习活动、思想政治培训等，构建起企业内部的党建思想教育体系，营造浓厚的党建氛围。同时，在员工面临思想困惑、工作压力等问题时，政工师能够及时进行心理疏导与思想引导，帮助员工树立正确的价值观与职业观，激发员工的工作积极性与创造力，为企业发展凝聚强大的精神动力。
三、新时代背景下国有企业党建思想教育面临的挑战
（一）理论与实践相脱节
国有企业既是坚持和发展中国特色社会主义的重要支柱，也是我国经济社会发展的骨干力
量。坚持党的领导、加强党的建设，对国有企业发展具有重要意义。
在党建思想教育过程中，部分国有企业存在理论学习与实际工作分离的现象。一些政工师在进行理论教育时，往往只是机械地宣读文件、讲解政策，未能将理论与企业的生产经营实际紧密结合。员工在接受教育后，难以将所学理论应用到具体工作中，导致党建思想教育对企业业务发展的促进作用不明显，员工参与党建学习的积极性也逐渐降低。
（二）政治文化和企业文化难融合
国有企业有着独特的政治文化底蕴，但在新时代，如何将政治文化与企业文化有机融合成为一大挑战。部分企业在文化建设方面未能找到两者的契合点，政治文化未能深入渗透到企业文化的各个层面，企业文化也未能充分体现政治文化的导向性。这使得企业内部文化体系存在一定的割裂感， 影响了员工对企业整体文化的认同与践行，也不利于企业党建思想教育工作的深入开展。
（三）政工师专业水平有待提高
随着时代的发展，党建思想教育工作的内容与要求不断更新变化。然而，部分国有企业政工师的专业知识储备与业务能力未能跟上时代步伐，一些政工师在日常工作过程中缺乏对新媒体、新思潮等的
