（一）建立健全思想政治教育的工作机制
（二）全面推动党建工作的深入开展
（三）积极有效的创新以及拓展思政教育媒介
（四）提升人力资源部门的思政教育能力
中卫日报/2021年/8月/27日/第005版论坛·理论
浅论国企人力资源管理工作中的思想政治教育
中卫市应理城乡市政产业(集团)有限公司滕晓红
在国有企业经营发展实践中，科学的人力资源管理，离不开高效化的思想政治教育。只有深入开展思想政治教育，才能够有效提升国有企业人员的思政素养，才能够切实提升国企人员的整体素养。
思想政治工作是提高企业内部核心凝聚力的关键，是解决职工在政治立场、世界观、人生观、道德观等问题的重要手段。做好新时期思想政治工作，对增强企业凝聚力和向心力，提升企业竞争“软实力”，推动企业健康持续发展具有重要意义。为此，国有企业应该精准全面把握好自身的发展特征，在不断夯实以及优化人力资源管理的同时，切实融入高效化的思想政治教育。
国企人力资源管理工作中的思想政治教育的重要意义
在国有企业的经营以及发展实践中，科学且高效化的人力资源管理，需要相应的思想政治教育作为支撑。只有积极有效地推动思想政治教育的深入开展，才能够更好优化人力资源管理实效，也才能够不断提升国有企业的内部管理质量。一方面，科学的思想政治教育，能够整体提升国企干部职工的思想素养，能够引领他们树立科学的世界观以及价值观等，不断优化他们的爱岗敬业意识，不断提升他们的岗位素养，促使他们积极为国企长效发展作贡献。在新时期，国有企业在发展中面临着较为严峻的竞争与挑战。为切实有效提升人力资源管理实效，必须依托高效的思想政治教育。另一方面，科学的思想政治教育，能够整体提升国企内部的凝聚力。在国有企业改革发展的进程中，可能会涌现出一些思想问题，甚至还会制约国有企业的长效化发展。为此，在实践过程中，有必要发挥思想政治教育的作用，以此来统筹广大干部职工的思想，促使他们积极认识到国有企业转型发展的现实意义，将企业整体价值的实现以及自身价值的实现全面统筹起来，切实为国有企业的发展作贡献。
国企人力资源管理工作中的思想政治教育的开展路径
在国有企业的发展实践中，高效且科学的人力资源管理，离不开系统化的思想政治教育。思想政治教育的开展具有一定的系统性、复杂性等特征，为保障思想政治教育的整体实施力度，应该切实采用高效化的开展路径。
（一）建立健全思想政治教育的工作机制
思想政治教育的深入持续开展，离不开健全的工作机制。国有企业在开展人力资源管理的过程中，为行之有效的推动思想政治教育的深入，必须结合自身的发展特色，科学全面地建构精细化的工作机制。国企人力资源管理部门负责思想政治工作的人员在制度与规范建设方面应当尽可能做好，发挥自身在管理体系中的管理作用。特别是要做好制度方面的建设工作，确保整个思想政治教育有章可循，有据可查。思想政治教育本身就具有一定的系统性以及专业性，只有科学全面地构建完整化的工作机制，才能够确保思想政治教育得以长效推进。在工作机制中，既要明确思想政治教育的主力，同时也要将时间表、计划表等充分体现出来。为保障广大国企干部职工对思想政治教育的重视程度，还应该建立完善化的绩效考核体系，将干部职工的思想政治素养等
