中国有色金属报/2023年/11月/28日/第004版稀贵金属
金钼集团“三个突出”推动干部作风能力扎实过硬
吕云
本报讯长期以来，金钼集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，着眼重点工作目标任务，扎实开展“干部能力提升年活动”，把“勤快严实精细廉”的作风体现在建设世界一流企业的具体实践中，以实干实绩实效，推动该公司高质量发展。
突出理论武装提升干部素养
思想是前进的旗帜，理论是行动的先导，政治坚定、理论清醒才能行稳致远。金钼集团党委始终将“学思想”摆在首位，坚持和深化第一议题制度，扎实开展党的二十大精神学习、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过中心组学习、专题学习读书班、外聘教授宣讲解读等方式引导党员干部从思想上正本清源、固本培元、不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。各基层党组织利用红色教育资源和党性教育基地，开展现场教学47次，学习人数1600余人，分类分专业开展了151项培训，累计超过1万人次参训。
金钼集团党委立足“监督的再监督”职责定位，推进政治监督和政治督查具体化、精准化、常态化，结合用好班子研判、考核评议、经济责任审计，加强对关键岗位、重要人员的监督。同时，把主动约谈作为做实做细日常监督的重要工作路径，对渭南合力扶贫公司精准监督调研，助力乡村振兴。深入矿山分公司尾矿库一线等地，监督推动安全生产责任落实落细。以“上门敲警钟教育全覆盖”的方式，对19家基层单位班子成员、副科级以上干部、监察对象320余人开展上门式警示教育，各基层单位组织召开警示教育大会75场次，参与人数1493人，组织1173人前往警示教育基地参观学习36场次。
突出调查研究察企情解民忧
调查研究是谋事之基、成事之道。金钼集团在党员干部中大兴调查研究，切实将调查研究贯穿全过程。该公司领导班子成员和各单位领导班子成员紧密结合分管领域和企业实际，选定调研课题96项，开展调查研究700余次，汇总问题150余项，制订改进措施300余条，进一步理清了钼钒产业发展方向，解决了内部流转产品质量问题、金钼汝阳设备运转率低、金堆矿区供矿稳定性差等制约企业生产发展的难题。
金钼集团党委努力把职工群众的“需求清单”转化为“满意清单”，把好事办到职工的心坎上。提高职工保健津贴、夜班津贴和餐补发放标准，建成金堆矿区职工培训中心，组织开展全员健康体检、心理健康知识培训，安排劳模先进及艰苦岗位职工健康疗养，对符合大病救助条件的患病职工进行援助；着力改善提升职工生产生活环境，持续推动车间作业区和班组休息室环境改善，实施家属区隐患整改和环境提升改造，在企业部分园区增设了停车位、安装了新能源汽车充电桩，解决了职工停车难、充电难的问题。截至目前，该公司各单位办理民生事项共计 40余项，进一步提升了广大职工的幸福感、获得感和安全感。
突出党建引领创新驱动促发展
