长治日报/2024年/12月/1日/第003版学习思考
浅谈工会提升工作续航力的五个抓手
晋能控股装备制造集团金鼎公司王艳君
工会工作千头万绪，无论是强化职工思想政治引领、职工安康意识、选树典型代表、文娱生活精神、倾情服务职工都需要统筹兼顾，不仅涉及职工切身利益，同时对于职工安心投入生产、激发工作热情都是必不可少的一部分。如何把贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和中国工会十八大精神与实情实岗、主责主业结合起来，积极发挥桥梁纽带作用，在服务大局、服务职工中，在面对企业深化改革的客观现实、不断发展变化的产业工人队伍建设上，实干争效、点燃工会工作续航力是工作的主旨要义。
本文试着从五个方面着手，对这一主旨要义进行破题，从职工思想政治引领上旗帜鲜明，引“智”而行；在推进常态化工作上，以具象化方式夯实；在特色工作上，以半边天的细心耐心巧为为切入点；在安全助力生产上，以安康杯、技术技能并重为落脚点；在提升职工精神生活上倾情深入、步履不停，以坚强组织团结职工建功立业，以期达到为职工解决实际问题，促进企业可持续发展的目的。
搭建“智”平台，常态化强化职工思想政治引领
加强对职工的思想政治引领,是工会组织的一项政治责任和法定职责。企业工会要聚焦政治引领、思想引领、文化引领、安全意识等方面，多措并举、集中发力，积极探索加强和改进职工队伍思想政治工作的新路径。
搭建“智” 平台，着力推出各种便捷职工小程序，积极推进爱国爱企、国家安全、企业安全环保、传统文化宣传，进一步统一思想、凝聚共识，特别是将思想引领与职工建功立业主动有为的知行合一紧密结合，为思想找到抛锚的着陆点，以塑技能典型为抓手之一，传递工匠精神，激发创业干事热情。
打造“智”平台线上活动。以“两步走”的方式逐步开展进行：收集更新职工基本信息、活动通知等情况录入，为实现工建规范化、标准化管理打下了坚实基础，为线上智慧平台宣传贯彻夯实根基；以竞赛等落实贯彻思想精神形式为统领，广泛组织职工参加线上知识竞赛，用竞赛的方式督促职工思想意识，强化思想引领、凝聚思想共识。
凝聚“智”力量，把握思想动态。打通信息堵点，以召开座谈会、提案征集、调查问卷为依托，掌握职工所思、所想、所盼，加强人文关怀、主动服务基层；以深刻领会会议精神为主题，以培训的方式做好思想动态引导，进一步将线下思想教育做深做实。
打牢具象化，深度推进常态化工作有序进行
深度构建“具象化”工会工作管理模式，即以“四见”工作规程制定工作实施层面的日常工作效度与质度。这“四见”指“见人见物见事见效”，以人为本，以物为引，以事为落脚点，进一步凸显工作的流程性、具体性，实现工会常态化工作的“全链条、全方位、全覆盖”，为质与效打牢工作基石。
在“见人”方面，明确工会干部的具体职责，实现责任到人、不悬空，为全年工作任务提供计划指南，促进专人专项落实。在“见物”方面，明确职工参与工会工作的有效形式，落实落细到促进企业生产经营管理的每一件物化成果上，如采用职工代表巡视调研活动这种广泛参与的形式，进一步提升企业民主管理水平。
在“见事”方面，明确工会把常态化工作制度付诸具体问题的解决上，如利用党建工作考核开展工作测度评价，不断规范工会常态化工作走深走实。在“ 见效”方面，明确每年一度的集体
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会议等工作都要结合本企业实际，切实解决平时常态化工作管理中的新卡点、新堵点，在维护职
工合法权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面，以讲事实看成效作为有力支撑。
推进“五化”多边建设，让“半边天”敢为有为巧为
除了常态化工会工作，女职工工作是职工工作中的重要组成部分，也有其独特特点。为此，充分发挥工会女职工组织优势，以工作制度化、学习常态化、阵地规范化、活动多元化、创新创效化“五化”工作法，积极将维权制度化基础上日常化、关爱学习化基础上线上线下超链接化、服务阵地化基础上广泛化、多元活动化基础上精神文化化、创新创效化基础上提档升级化，推动“半边天”敢为有为巧
