一、建立完善工作机制
二、增强职工维权意识
三、创新工会工作方法
科学导报/2023年/12月/1日/第 B02版理论学术
新时期国有企业工会工作方法探讨
晋能控股煤业集团铁路运营管理山西有限公司 范慧
随着我国经济社会的快速发展和崛起，国有企业也紧跟良好势头进入高质量发展的新时期。作为企业与职工间的桥梁纽带，企业工会组织要将“ 以人为本” 的工作宗旨贯穿始终，完善和创新工作方法，力争构建更加和谐的劳动关系，激发职工的主观能动性和创新性，倡导其岗位作贡献，更好地推动企业高质量发展。
一、建立完善工作机制，全面加强工会工作
在当前新的发展形势下，企业工会要紧跟党政领导的发展思路与步伐，完善工会工作机制，从劳动保护、劳动竞赛、职工技术创新、文化体育等多方面为职工谋求权益保护和成长通道，保证职工群众的应有权益受保护。同时工会工作人员要重心下移、深入基层，在保障安全生产、维护职工合法权益的前提下，拿出职工“ 娘家人” 的责任和底气，为职工群众解决工作、生活遇到的实际困难和矛盾纠纷，增强职工群众对企业的信赖感、归属感，使这种发自内心的对企业的亲近激发出职工群众的工作热忱，进一步推进企业发展步伐稳健。
新形势下的工会工作，首先要加强工会工作人员服务职工、服务发展大局的意识。在工作中要贯彻人性化工作理念，积极为职工群众谋实事、做好事、解难事，做好困难职工帮扶工作，发展和谐的劳动关系，让职工群众感受到企业的工会组织是真正的职工之家。
发挥每位职工的作用，为企业发展激发内生动力。企业职工不仅在工作中创造物质文明，同时也创造精神文明，他们勤劳有智慧，工作中创新创效，休闲时充满活力，进一步增强了企业的凝聚力和战斗力，从而为促进企业的长远发展奠定良好的人员基础。
当前，企业正处于乘势而上、顺势而动的重要时期，工会组织要稳定好职工心态，引导职工群众与企业协力同心、共图发展，为企业的发展献计献策，在工作岗位上尽职尽责，保证企业能积极投身安全高效的发展建设中。
二、增强职工维权意识，维护职工合法权益
工会组织维护企业内职工的合法权益是其重要的工作职责。 因此， 必须重视和抓好维权工作。针对一些干部在工作中的畏难情绪，应建立工会干部述职工作机制和办好事激励制度，加强
职业素质和思政培训教育，培育高尚的工作荣誉感，让自身对工作有较高要求，从而发现工作中
的不足，优化工作方法，提高维权质量。
要树立正确工作思路。对于实际工作中遇到的问题，要认真对待，有则改之，无则加勉，不可置之不理。做好依法维权工作。依法维权必须树立法制观念，提升自身的工作能力，正确引导职工群众依法维护自身的权益，保障《劳动法》《劳动合同》和《工会法》等相关法律法规制度落到实处，让职工依法维权，有法可依，有据可查。同时
