一、新时期国企政工工作创新的重要性
1.有助于完善国企管理制度
2.有助于实现国有企业发展
二、国有企业政工工作的职能定位
1.教育职能
2.服务职能
3.协助职能
三、国有企业政工工作模式创新措施
1.提供职工良好平台
2.提高政工人员素养
3.重视企业职工合理的物质利益需求
4.引导职工形成良好的价值创造理念
5.建设信息技术平台
科学导报/2022年/12月/9日/第B03版理论学术
新时期国有企业政工工作的职能定位与模式创新
太原国有资本投资有限公司王涌
摘要：国有企业是我国社会主义事业的主要政治力量和经济物质基础，是中国共产党的主要依靠者和力量。特别是在中国市场经济转轨的关键时期，企业面临着愈来愈大的市场竞争压力，对国有企业的工作造成了很大的影响。因此，国有企业的基层党建工作就需要在新形势下为企业重新确定好自己的领导位置，在新时代要求下开展形式的革新，以加强对新时期国有企业工作人员的政治思想理论建设。
关键词:政工工作；职能定位；模式创新
政工工作是国有企业管理中的一个重要环节，也是国有企业经营的一个特点。尽管政工工作具有明显的历史特征，但它在国企发展的不同时期发挥着不可忽视的作用。在新的历史条件下，随着我国市场经济的不断发展，人民的价值观和思想观念也发生了变化，呈现出多元化的倾向，因此，必须不断创新，才能保证工作的实效。国企政工工作要与时俱进，对其功能定位和工作方式进行改革和创新，为国企政工工作注入新的生机。
一、新时期国企政工工作创新的重要性
1.有助于完善国企管理制度
在我国的国有企业和社会经济的发展中，政治工作起着重要作用。这就要求将政工工作的各个方面都融入到实际工作中去，既能使其充分发挥政治核心的作用，又能使其管理体制与发展目标更加清晰，从而使其工作效率得到进一步提高。
2.有助于实现国有企业发展
为了达到预期的生产经营目标，国有企业需要构建科学有效的管理体系。只有加强对工作人员的管理与指导，使他们能够树立正确的思想认识，为国有企业的发展作出自己的贡献。由于生产组织、经营计划与生产经营之间存在着相互依赖、相互影响的关系，所以要充分发挥政府的领导作用，才能有效地找到国有企业发展的途径和方向，才能实现自身的发展。
二、国有企业政工工作的职能定位
1.教育职能
在企业的发展过程中，要在新的时代潮流中充分发挥职工的创造力，从而满足组织变革的需要。但是，从企业职工的角度来看，企业职工对企业的社会环境有很大的消极作用，企业的价值选择与企业的实际发展目标存在着矛盾。同时，这种价值判断上的偏差，也会在非正式组织中蔓延，所以，未来的政治工作，尽管主要是以教育为主，但是，要把最终的目标分解，建立在企业整体的目标之上。
2.服务职能
服务功能是国有企业政治工作的基础功能。政府工作的微观服务功能是服务于企业的职工，而宏观的服务功能是服务于社会。改革开放以来，国有企业逐步建立起“科学管理，政企分开，权责明确，产权清晰”的管理体制，从政府主导到市场主导转变，自身政工工作模式也产生了变化。所以，在新的形势下，国有企业的政工工作应该为职工和企业的困难和问题提供精神动力、智力支持和思想保证，使其以强大动力与饱满热情投入到生产经营，以此类服务性特征推动企业发展。
3.协助职能
国企改制过程中，存在着薪酬不合理的问题，很容易导致职工薪酬与管理层的差别，同时也
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会导致各部门的薪酬差距。在新的形势下，要实现国有企业的持续、健康发展，就必须要有针对性地采取措施。因此，国企的政工干部要经常与广大职工进行
