一、镇江市港发集团工会“善扬”品牌的创新实践
二、“善扬”品牌在职工权益维护方面的创新举措
三、“善扬”品牌在企业工会文化建设中的创新实践
四、国有企业工会工作创新的策略建议
科学导报/2025年/3月/12日/第B03版理论学术
浅谈国有企业工会“善扬”品牌的创新实践与策略建议
镇江市港口发展集团唐刘君
随着经济社会的快速发展和国有企业改革的深入推进，国有企业工会工作面临着新的机遇和挑战。作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，工会在维护职工权益、促进企业和谐发展方面发挥着重要作用。然而，传统的工会工作模式已难以满足新时代职工多元化需求和企业高质量发展的要求，亟须创新和突破。
镇江市港口发展集团工会以坚持服务大局为重点，以工会自身建设为切入点，打响“善扬”
品牌，努力打造学习型、服务型、创新型工会组织。“善”，包含善良与关爱、善于作为两个方面。“扬”，包含弘扬正能量、发扬优良传统、扬名与发展三个方面。立足于服务职工、促进企业发展的宗旨，“善扬”品牌在工会组织建设、服务职工、权益维护和文化建设等方面进行了积极探索和实践，取得了显著成效。
一、镇江市港发集团工会“善扬”品牌的创新实践
在组织建设方面，深化职工代表大会制度，举办工会换届暨职工（会员）代表大会，扎实做好提案工作，从源头畅通职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道。同时，工会积极推行“互联网+工会”模式，开发工会APP，实现线上线下服务的有机结合，大大提高了工会工作的效率和覆盖面。
在服务职工方面，通过开展节日慰问、困难帮扶、心理咨询等活动，为职工提供全方位、多层次的服务。把年轻职工群体作为重要对象，举办“凝聚齐心，当燃不让”单身异地青年职工慰问活动，进一步增强青年队伍的向心力、凝聚力、战斗力。
工会还创建了“劳模创新工作室”，制定并发布运行管理办法，推动劳模创新工作室持续深入开展工作，更好发挥劳模示范引领作用，提高职工的创新意识和技术业务水平，激发职工的学习能力、创新能力和创优能力。这些举措不仅增强了职工的归属感和幸福感，也提升了企业的凝聚力和竞争力。
二、“善扬”品牌在职工权益维护方面的创新举措
“善扬”品牌在职工权益维护方面进行了积极探索和创新。首先，工会建立了“三位一体”的权益维护机制，即职工代表、工会干部和企业管理层共同参与的协商机制。通过定期召开职工代表大会、开展集体协商等方式，确保职工的知情权、参与权和监督权得到有效落实。
其次，工会创新性地为每位职工建立权益档案，实时记录
