南昌日报/2022年/11月/8日/第003版理论园地
持之以恒久久为功着力打造“勤廉国企”
市国资委党委书记、主任、二级巡视员黄中平
十年来，南昌市国资委系统以“钉钉子”精神贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息纠“四风”，久久为功转作风，推动党风政风持续转变，政治生态不断净化，为全市国资国企实现高质量跨越式发展提供了坚强作风保障。今年5月，南昌市国有企业资产总额在全省设区市率先突破万亿元大关。截至8月底，全市国资总额达到10494亿元。1-8月，全市国有企业累计实现营业收入 1247.4 亿元，实现利税总额 81.3亿元。在全省国资国企改革创新三年行动考核评估中，南昌市被评为A类。南昌市属企业中，打造了2家中国500强企业（江铃集团、市政公用集团），拥有4家AAA主体信用评级企业（市产投集团、市政公用集团、市建投集团、市轨道交通集团），市交投集团、江铃集团也正在申报AAA 主体信用评级，力争今年年底前实现市属国有企业AAA主体信用评级全覆盖。
聚焦“关键少数”，坚持以上率下。贯彻落实好中央八项规定精神重在以上率下，贵在带头示范。聚焦领导干部这一“关键少数”，市国资委班子成员以身作则，率先垂范，各级领导干部层层落实，压实责任，一级做给一级看，一级带着一级干。一是管好“一把手”。将落实八项规定精神相关要求纳入出资监管企业班子成员绩效考核，考核结果与薪酬挂钩。制定《南昌市属国有企业负责人履职待遇业务支出管理暂行办法》，对企业负责人特别是“一把手”公务用车、办公用房、业务商务招待、差旅费、通信费等方面支出进行明确。二是管住班子成员。市国资委党委加强教育引导和监督检查，适时开展领导干部警示教育，狠抓企业党委的党风廉政建设，强化班子成员政治意识和纪律意识，着力营造讲党性、讲政治、讲忠诚、讲担当的浓厚氛围。
紧盯重点领域，突出标本兼治。坚持从违规吃喝、违规收送红包礼金、违规发放津补贴、违规配备使用公车等群众反映最强烈、最突出的问题抓起，以点带面，标本兼治，推动作风建设持续向上向好。一是坚决履行党委主体责任。市国资委党委始终把好“总开关”、牵好“牛鼻子”，特别要求各出资监管企业党委书记要当好党风廉政建设的第一责任人，经常抓、直接抓、抓具体。班子成员履行好一岗双责，把管党治党要求融入分管业务，融入生产经营。二是
