一、党务政工干部队伍建设过程中存在的问题
（一）基础建设不完善
（二）干部选拔机制不完善
二、党务政工干部队伍建设优化策略
（一）加强基础培训提高党政知识
（二）改革选拔流程完善考核机制
（三）提高干部素质
科学导报/2022年/12月/9日/第B02版理论学术
加强党务政工干部队伍建设的策略分析
山西杏花村汾酒集团有限责任公司刘媛
摘要：随着社会的发展与时代的进步，我国党务政工干部队伍建设工作已成为各界关注焦点，此项工作对于提高党内工作的效率及水平具有重要意义，这已成为学界热点话题。基于此，本文简单分析党务政工干部队伍建设过程中存在的问题，深入探讨党务政工干部队伍建设优化策略，以供参考。
关键词：党务政工；干部队伍；队伍建设
党务政工的干部队伍建设效果对于其工作效率以及党建工作内容有着直接的影响，因此加强对干部队伍的建设工作并进行理性分析均已成为优化干部队伍建设效果，加快干部队伍建设进度的主要方式，但目前党务政工建设过程中仍存在基础设施不完善与干部选拔机制不完善的情况，此类问题必须设法解决。
一、党务政工干部队伍建设过程中存在的问题
（一）基础建设不完善
目前党务政工干部队伍建设的重要性已被充分体现，但党务政工干部队伍建设过程中仍存在一定的问题，在其选拔过程中并未拥有较为完善且严格的选拔体系，因此导致选拔工作缺乏具有统一性的参考标准与参考要求，因此导致大量人员在工作过程中仍凭借口口相传所谓经验进行工作，因此其工作过程始终缺乏科学性与合理性，极易导致出现基础建设不完善与党建工作重视程度交叉等情况，这也导致了党建工作的最终结果无法满足党建工作的具体内容要求，最终对党政干部的工作效果产生了一定影响，该现状需要引起相关人士重视[1]。
（二）干部选拔机制不完善
考核工作是开展党务政工干部队伍建设的重点要求之一，因此在一定程度上决定着党组织的工作效果，而通过合理有效的考核机制开展考核工作可以快速明确不同人员的工作效果，从而起到鼓励人员工作与实现人员发展的作用。而不完善的考核机制将意味着存在一定的考核漏洞，而部分企事业单位甚至并未拥有完善的考核机制而是通过单一的年限来判断薪资待遇，因此对员工进行自我学习与自我提高的积极性受到影响，对于各企事业单位的长远发展十分不利。
二、党务政工干部队伍建设优化策略
（一）加强基础培训提高党政知识
为达到提高党务政工人员的工作质量，提高培训力度的目的，应将党政知识进行充分凸显，确保相关工作可以得到充分体现，在开展培训提高知识储备的工作过程中，可以分三个阶段进行[2]。
首先，可以将专业知识培训作为其主要工作内容，强化各党务政工干部的工作效果，确保其工作过程中的示范作用可以得到充分体现，并且通过科学的专业性基础知识优化，来达到加强专业知识培训效果的目的，相关人员在完成培训后，自身综合素质也会得到充分的强化，使其更适应于各方面的工作与生活，并且可以加强党务政工干部队伍的建设过程中起到优化队伍等作用。
其次，可以在思想方面进行调整与改变，确保相关工作的规范性与有效性，目前大量党务
