一、引言
二、“党建+”模式的重要意义（一）强化党的领导核心作用
（二）增强企业凝聚力和向心力
三、当前国有企业“党建+”模式面临的主要问题（一）理论与实践脱节的现象
（二）党组织的功能定位不够明确
（三）创新机制不足
（四）人才队伍建设滞后
四、“党建+”模式在国有企业中的实践探索
（一）党建+生产经营
（二）党建+科技创新
（三）党建+人才培养
五、完善和推广“党建+”模式的建议和措施
（一）加强顶层设计
（二）强化组织领导
（三）深化理论武装
（四）深入调查研究
（五）注重资源整合
（六）加强宣传引导
（七）严格考核评价
六、结论
科学导报/2024年/12月/24日/第B02版理论学术
国有企业基层党组织“党建+”模式的创新探索与实践研究
广州市广百物流有限公司孔慧展
在新时代背景下，随着国家对国有企业改革的不断深化和全面从严治党战略的持续推进，国有企业基层党组织面临着如何有效融合党建工作与企业发展、提升组织力和战斗力的新挑战。本文详细介绍了多种“党建+”模式的具体实践，并基于理论与实践的双重维度，提出了进一步完善和推广“党建+”模式的建议和措施，以期为构建更加高效、活力、务实的基层党组织体系提供有益参考。
一、引言
党的二十大报告明确指出，坚持党对国有企业的领导，是国有企业不断做强做优做大的根本保证。在国有企业高质量发展的宏伟蓝图中，基层党组织扮演着基石与灵魂的双重角色，其创新性地实施“党建+”模式，不仅是对传统党建工作的一次深刻变革，也是推动企业治理现代化、实现经济效益与社会效益双赢的关键举措。
二、“党建+”模式的重要意义（一）强化党的领导核心作用
“党建+”模式通过构建起以党建为统领、各项工作协同并进的新格局，强化党组织在企业决策、监督和管理中的政治核心作用和价值导向，使国有企业在复杂多变的市场环境中能够坚持正确的政治方向，不偏离社会主义市场经济的正确轨道，确保企业的稳健发展。
（二）增强企业凝聚力和向心力
“党建+”模式通过以形式多样的党建活动为载体，深化员工对企业大家庭的认同与归属情感，实现企业内部各要素间的深度融合与高效协同。
三、当前国有企业“党建+”模式面临的主要问题（一）理论与实践脱节的现象
尽管理论上强调高质量党建工作的重要性，但在实际操作中，如何将理论有效转化为实践操
作，特别是在不同企业、不同业务背景下的具体应用，仍存在较大差距。
（二）党组织的功能定位不够明确
在一些国有企业中，基层党组织的角色和职责界定模糊，仍然存在着一种“重视经济、轻视党建”的思想倾向，没有充分发挥企业党委在把方向、管大局、促落实方面的引导作用。
（三）创新机制不足
虽然提出了“党建+”模式，但在实际操作中，党建与业务工作往往存在“两张皮”现象，
难以提出符合实际需要的工作新思路和新方法，缺乏深度融合和有效联动。
（四）人才队伍建设滞后
部分国有企业对党务工作人员的培训不够，党建工作岗位多为兼职且专业背景多样的同志，或年长的、能力较弱但经验丰富的老同志，导致对新时期党务工作的新特点、新动态和新途径认识不足。
四、“党建+”模式在国有企业中的实践探索
（一）党建+生产经营，示范引领提升生产效率
一是设立示范岗位，强化生产引领。通过设立党员先锋岗，开展实施党员责任区域制度，将生产经营目标分解到每个党员责任区，每个责任区由一名党员负责人带领若干员工，强化岗内员工互帮互助、互联互通，带动周围员工共同提升生产效率。
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二是组建突击队伍，攻坚生产难关。在企业生产经营的关键环节和重大任务中，组建党员突击队，开展书记“头雁”项目，鼓励党员人才带头参与重大项目和关键任务，确保生产任务能够按时且高质量地圆满完成。
（二）党建+科技创新
一是搭建党员创新平台，激发创新活力。通过成立党员创新工作室，围绕企业核心技术难题开展技术研发和创新活动，组织参加各类技能培训，不定期对工作室成员进行工艺技术大检阅，推动技术管理再上新台阶。
二是举办科技创新竞赛，营造创新氛围。通过定期举办创新方法大赛、职业技能大赛等，鼓励员工运用创新方法对企业生产过程中遇到的技术难题进行分析和解决，形成具有创新性和商业价值的项目方案，激发员工的创新热情，促进部门之间的交流与合作，形成良好的创新氛围，为企业的持续发展注入活
