学习时报/2024年/11月/27日/第008版特别专题
创新推动“一四四”工作法提升国有企业思想政治工作质效
中国联通河北省分公司党委
思想政治工作是党的建设的重要组成部分，是中国共产党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，也是国有企业实现高质量发展的重要法宝。中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出：“加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。”中国联通河北省分公司（以下简称河北联通）党委认真贯彻落实党的二十届三中全会精神和全国宣传思想文化工作会议精神，切实把思想政治工作抓在日常、做在经常、立在基层，以“一四四”工作法为抓手，将“大水漫灌”转变为“精准滴灌”，实现思想政治工作有形有效有力全覆盖，不断提升新时代国有企业思想政治工作质效。
深刻认识国有企业加强思想政治工作的重要意义
基层分公司思想政治工作的质效，关系企业能否实现高质量发展，关系员工意识形态阵地能否稳固，更关系联通公司在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的使命任务中能否履行好肩负的责任。国有企业做好思想政治工作要突出政治性，把坚持正确的政治方向摆在首位，坚持党对国有企业的领导，把好企业改革发展的“方向盘”。要立足服务性，服从和服务于党的中心工作，提升员工主人翁意识，凝聚企业高质量发展的强大力量，筑牢企业凝心聚力的“压舱石”。要依托文化性，坚持以文化人、以文铸魂，发挥文化的凝聚力，促进干部职工统一目标、统一声音、统一步调，为企业经营管理提供强大的“动力源”。
河北联通在思想政治工作上做了大量工作，取得积极成效，下辖基层分公司已实现党组织全覆盖，支部党员干部“精气神”整体较好，但在实际中还存在一些共性问题。组织方面，存在组织缺乏活力的问题，表现在组织活动内容和形式单一，创新不够；教育方面，存在党员教育不够扎实的问题，表现在党员教育培训工作有短板，对一线党员群众的激励关怀帮扶等工作开展不够；机制方面，存在工作方法陈旧的问题，表现在思想政治工作体系还不够完善，未形成强大工作合力；效能方面，存在党建与中心工作融合不够、本级党组织与员工沟通不够、对员工关爱不够，服务群众、凝聚人心职责发挥不到位问题。
“一四四”工作法在基层分公司的实践探索
河北联通党委充分认识做好思想政治工作的重要性，精准把握分析影响基层分公司思想政治工作质效的多重因素，牢牢抓住思想政治工作这个国有企业实现高质量发展的“生命线”“传家宝”，不断推进理念创新、手段创新、基层工作创新，在基层分公司探索形成“一四四”工作法，用心用情用力做好党员群众的思想政治工作，努力使思想政治工作保持生机活力，为公司高质量发展提供坚强政治和思想保障。
坚持“一个统领”根本原则。坚持以党的政治建设为统领，坚持和加强党的领导，贯彻新时代党的建设总要求，牢牢掌握思想政治工作的领导权和主动权，教育引导广大党员干部和员工群众听党话、跟党走，确保思想政治工作的正确政治方向。
明确“四个实”工作标准。一是察实情，全面掌握基层分公司一线实情。公司领导躬身入局，落实党委委员联系基层机制，每年党委班子成员对所有基层单位进行深入调研，通过直插现场、座谈交流、听取汇报、客户走访等多种方式实地调研。2023年，在公司党委的领导下，组织开展专项调研工作，涉及全省 153 个基层分公司，抽样人数共计 1260人，通过调研分析得知，全省基层工作人员整体情绪稳定、压力稍大、生活状态积极向上，大家对此次专项调研表示认可，后
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期逐步形成了调研的长效机制。二是出实招，破解员工思想政治工作难题。做实思想政治工作，
