国有企业思想政治工作与人力资源管理融合策略研究_太化集团山VIP专享

科学导报/2025年/3月/17日/第B02版理论学术

国有企业思想政治工作与人力资源管理融合策略研究

太化集团山西华阳生物降解科技有限公司张洁

在新时代发展进程中，国有企业经济稳定发展对于国家经济发展水平有着重要影响。为适应新时代发展要求，国有企业在面对市场竞争和复杂环境时需要拥有足够的硬实力，这对于国有企业管理来说，需要进行全面化、精细化的科学管理，作为与职工管理息息相关的思想政治和人力资源管理工作，需要以实现思想政治工作与人力资源管理的深度融合作为企业的工作目标。

一、思想政治工作与人力资源管理融合的必要性

在经济全球化的背景下，激烈的市场竞争考验着企业生存发展的持久力，作为国有企业，为更好地适应市场环境的变化发展，思想政治工作与人力资源管理充当着重要角色，思想政治工作对于提升职工思想道德水平、增强企业的凝聚力和战斗力发挥着重要作用，而人力资源管理工作对于提高企业人力资源合理配置、发挥人力资源优势也发挥着重要作用。对于国有企业发展而言，思想政治工作与人力资源管理融合的必要性主要体现在以下几方面：一是有助于全面提升思想觉悟和专业技能，实现职工的全面发展。思想政治工作对于职工树立正确的世界观、人生观、价值观有重要意义，可以帮助职工在工作中积极展现工作能力和专业能力，人力资源管理通过招聘、培训和考核机制，实现职工能力与岗位要求的匹配，同时通过发挥思想政治工作的激励和引导作用，可以进一步激发职工的潜能，提升工作绩效，促进职工全方位能力和素质的提升；二是有助于加强企业文化建设，形成统一的价值取向。企业文化是企业凝聚力和创造力的重要来源，是企业的灵魂。思想政治工作对于培养职工的团队精神和集体荣誉感具有积极意义，对于促进企业文化和增强企业凝聚力和向心力也具有积极意义；三是有助于提供企业发展动力，实现企业可持续发展。在日益激烈的市场竞争中，企业只有不断提升自身竞争力，才能在竞争中脱颖而出，思想政治工作与人力资源管理的融合能够为企业储备专业技术能力和思想政治水平较高的人才资源，为企业可持续发展提供人才支持。

二、思想政治工作与人力资源管理融合现状分析

随着人力资源管理理论的不断完善发展，国有企业越来越重视思想政治工作与人力资源管理

的融合，但是，在企业实际管理中仍然存在很多的问题。

（一）工作理念的差异性

在思想政治工作与人力资源管理融合过程中，两者存在工作理念的差异性，思想政治工作注重价值观的培养和传承，人力资源管理注重职工工作能力的提升与开发，这会导致在日常企业管理过程中出现工作目标不一致的情况，进而无法发挥思想政治工作与人力资源管理的融合。