一、当前国企思想工作面临的形势
（一）思想认识存在偏差
（二）思想政治工作与人员衔接不足
（三）思想工作的内容和模式较为单一
（四）激励体制机制不够完善
二、新时代国企思想工作创新路径
（一）提升思想认识
（二）创新思想工作机制与领导体制
（三）有效整合思想政治资源
（四）创新思想教育与文化建设形式
科学导报/2022年/11月/8日/第B04版理论学术
国有企业思想政治工作面临的形势和路径
山西能投科技有限公司李琦
国有企业在改革和发展的过程当中,既要考虑自身发展的经济效益,同时也要重视社会价值的创造。所以,在国有企业的经济发展进程中,必须把思想政治教育工作放在最关键的位置上,唯有如此,整个企业方可营造出较为理想的政治气氛。
一、当前国企思想工作面临的形势
（一）思想认识存在偏差
企业的内部管理者过于注重企业效益,没有及时了解思想政治教育工作对企业实际成长的影响,从而减少了能效,不利企业长远发展。另外,部分管理者出于对企业效益考虑,把工资重点投放在事业拓展的领域,或者减少在思想政治教育中投入资源,从而影响员工积极性。
（二）思想政治工作与人员衔接不足
当下的思想政治工作没有和其他岗位形成良性的协调互动,党务人员的工作的积极性无法充分激发。一方面是党务政工人才相对短缺，现有人员素质参差不齐，基层工作人员普遍没有经过系统性的培训，导致对思想工作的业务不熟悉。另一方面是党务政工人员出口“不畅”，由于受到工作的局限性以及和国企固有思想观念等原因，成长进步的路子相对较窄，导致政工人员工作缺乏动力。
（三）思想工作的内容和模式较为单一
在中国经济社会高速增长特别是在当下网络信息发达的情况下,广大党员的思想观念发生了相应的改变,传统的思想工作方式目前已无法高效引导企业员工,一方面由于传统思想工作方式方法相对简单,往往只是强调对理论知识的讲解,没有紧密联系企业人员的实际生活与工作,导致教育任务和工作实际没有形成良好的结合,无法使员工从中获得强有力的思想保障。另一方面由于忽略了党员干部之间的交流互动,无法激发党员干部的学习责任感、集体荣誉感和工作进取心,导致思想政治教育逐渐形式化。
（四）激励体制机制不够完善
思想教育工作在推动和改善国有企业生产管理活动效率等方面的效果日益明显,但目前,仍有相当一部分的国有企业依然采用传统的、自上而下的教育方法,还未形成一整套成熟的机制,使得思想教育效率不高。其间产生的观念固化、思想不够解放等问题也日益突出,这些传统的、落后的思想教育方式,使国企员工在心态上对思想政治教育方式形成了一定的排斥心态。所以,在经济新常态下,国企需要进一步转变与革新思想教育工作的模式,既要改革思想知识培训的工作模式,更重要的是要健全国企内部思想教育的工作机制,以更有效的机制与更合理的方式转变企业员工对接受思想教育的方式和理解。
二、新时代国企思想工作创新路径
（一）提升思想认识
国有企业的思想政治工作，重点就是要明确和了解思想政治工作的基本属性，而思想政治工作本身就是在做人的工作，所以需要企业根据当下业务工作的实际特点和经济社会发展态势,打破以往在党建工
