一、建筑施工企业思想政治工作问题
二、建筑施工企业思想政治工作优化路径
(一)以员工实际需求为本开展工作
(二)结合思想政治工作和企业文化
(三)注重思想教育传播方式的更新
(四)提高施工人员素质和思政人员能力
科学导报/2022年/5月/24日/第B03版理论学术
浅析建筑施工企业思想政治工作
山西八建集团有限公司刘芸
摘要：建筑施工企业涉及广泛业务，存在较为分散的组织结构，且建筑施工企业的业务有着显著的流动性特征。受以上因素影响，建筑施工企业各方面工作及管理难度逐步增强，尤其是思想政治工作，所以需要进一步分析建筑施工企业思政工作问题及优化路径，确保思政工作价值充分发挥。
关键词：建筑施工企业;思政工作;问题;优化
近年来，我国经济总体呈现出了平稳增长的趋势，但与此同时，国内外的不确定性风险日益提高。在此背景下，国家积极财政政策、稳定货币政策等的继续实施，重点强调了对知识产权的大力保护和企业家精神的弘扬，而这为我国建筑施工企业思政工作的开展指引了全新方向。建筑施工企业中贯彻落实思政教育工作，能推动企业发展，同时也能为企业跟随国家政策方针进行深化改革提供指导作用，所以针对建筑施工企业进行思想政治工作探讨的现实意义重大。
一、建筑施工企业思想政治工作问题
建筑施工企业思政工作问题主要有两方面：一方面，员工工作观念发生变动。较高跳槽率和转行率是该企业员工存在的显著特征，原因在于建筑施工项目存在较高的出差频率和较长出差周期，且出差工作条件也极为艰苦，所以员工流失现象十分普遍。另一方面，思政工作者素养水平参差不齐。从现阶段建筑施工企业思政工作者实际情况来看，往往是以兼职形式为主，能力和素养方面与思政工作要求不符，加之思政工作本身的开展难度较大，所以影响了思政工作的常态化发展，不利于思政工作应有作用的充分发挥。
二、建筑施工企业思想政治工作优化路径
(一)以员工实际需求为本开展工作
开展思政工作时，工作人员所坚持的准则、方针为以人为本。首先，深入了解不同层次的员工，基于各层次员工工作状态、工作中所遇矛盾及问题，确保思政工作针对性开展，使思政工作者的沟通、协调作用充分发挥，保障员工的积极性被切实调动。其次，对于新引进人员来说，正式上岗前要针对新引进人员开展全方位的调研工作，对其工作意向及工作期盼、未来发展规划等进行了解，确保思政工作的开展更具针对性。
以新入职大学生为例，要围绕基层工作对未来发展的重要性进行讲解，使大学生能够深刻意识到将基层工作做好，才能在后续更高层次的工作中做到自如应对。针对一些具有较高定位的大学生而言，其更看重公司的发展空间，所以思政教育工作开展时，要将公司的晋升制度明确展示出来，基于内部优秀员工案例的列举，达到有效激励的目的[1]。总的来说，思政工作只有为员工实际问题的解决提供辅助作用，才能充分彰显其意义、价值，也能使员工更认同思政工作。而在员工生活及工作中的烦恼、问题得以切实解决后，才能在工作中更
