一、央企思想政治工作的不足
（一）认知重要性不足
（二）思政工作方式方法陈旧
（三）思政组织力量不足
二、思政工作体系的优化措施
（一）明确思政工作重点
（二）搭建多元化的思政教育平台
（三）建设思政宣讲队伍
（四）明确思政落实体系
三、结束语
山西科技报/2024年/8月/12日/第B03版学术
优化思政工作体系，助力央企高质量发展
中国船舶集团有限公司综合技术经济研究院孙聪
摘要：思想政治工作是央企工作开展的命脉，是党建工作的重要组成部分。目前，在全球经济与政策的影响下，处于高质量发展时期的央企需创新工作思路，提高工作实效。本研究结合工作实际，分析央企思政工作开展的不足，提出优化思政工作体系的有效措施，以期为央企发展提供参考信息。
关键词：央企；思政工作；优化措施
2022年，国资委党委召开中央企业思想政治工作会议明确指出，思想政治工作应紧扣时代脉搏，服务国家大局，关注员工需求，加大力度推进改革。在这一背景下，分析央企的思政工作存在一些不足，提出针对性的解决措施，有利于推动央企高质量发展。
一、央企思想政治工作的不足
（一）认知重要性不足
思政工作对企业经营管理的重要性不言而喻。在新形势要求下，部分央企注重生产而忽略内部管理，生产经营固然重要，但思想政治工作与生产经营不融甚至出于对立情况会严重影响企业发展。片面地以“实与虚”来界定两者关系，认为思想政治工作是“虚”的，而生产经营才是“实”的，忽视了思想政治工作对于企业员工思想的引导和精神激励的重要性，也忽视了思想政治工作对于企业文化建设和社会责任履行的必要性，导致企业员工的凝聚力、向心力、战斗力不足，企业文化得不到认可，最终背离现代社会主义发展的方向。
（二）思政工作方式方法陈旧
思想政治工作是党工作的重要组成部分，是央企经营管理工作的生命线，需要紧跟时代潮流创新工作方式。但在推进思想政治工作的过程中，一些央企存在思政工作模式简单老化的问题，局限于传统工作方式。比如，部分央企的的思政工作者满足于现状，缺乏创新意识，未能及时调整和改进工作方式，依旧比较依赖集中讲座、张贴宣传材料等单一形式。这种单向传播的思政工作模式，缺乏与员工的互动和沟通，导致员工参与度低，无法适应新时代的发展需求[1]。另外，一些思政活动仅仅为了完成任务而开展，过分追求活动的形式和规模，而忽视了活动的实效性，缺乏深入的思考和实践，导致活动效果大打折扣。
（三）思政组织力量不足
央企结构庞大，思政工作繁复，尤其基层工作人员较多，对思政队伍需求较大。首先，基层部门存在思政队伍不足的情况，甚至缺乏足够的专兼职干部，从而导致部分基层党组织的工作力量薄弱，难以有效开展思想政治工作[2]。其次，基层党组织干部大多来自不同的行业和领域，他们在理论水平、业务能力、领导能力等方面存在差异，这也导致了部分基层党组织的工作能力参差不齐，难以有效开展思想政治工作。另外，基层党组织的制度建设不完善，缺乏有效的工作机制和制度保障，导致部分基层党组织的工作效率低下，难以有效开展思想政治工作。最后，党组织的工作环境复杂，面临各种挑战和困难，如经济发展、社会稳定、民生问题等，这也导致部分基层党组织的工作难度加大，难以有效开展思想政治工作。
二、思政工作体系的优化措施
（一）明确思政工作重点，融入企业生产经营
首先，央企思政工作必须要明确工作开展的重点，构建“习近平新时代中国特色社会主义思想融入企业文化，推动思政工作深入”的工作导向。依据央企的基本特征和企业发展需求，如新
第1页共3页
时代企业核心价值理念中的“引领行业发展、助力国防建设、服务国家战略”等，强调文化内核中的“强国”重要性，将思想政治工作与企业党建、精神文明建设以及企业文化建设紧密融合。其次，在日常生产经营活动中，注重发挥党员的先锋模范作用，将思想政治工作与企业经营管理相结合。比如，在企业重大决策过程中，党组织要发挥领导作用，确保决策符合国家政策导向，同时考虑企业的长远发展和员工的福祉。通过建立党委（党组）会议、党政联席会议等机制，确保党的建设与企业发展同步规划、同步实施。
（二）搭建多元化的思政教育平台
首先，建立理论学习体系，提高政治素质。针对领导干部，制定详细的培训计划，利用习近平新时代中国特色社会主义思想引领实践工作。再以党建
