一、企业政工工作的内容及形式概述
（一）企业政工工作的内容
（二）企业政工工作的形式
二、企业政工工作在企业管理中的重要性分析
（一）提高企业竞争力
（二）提升企业凝聚力
（三）促进企业生产效率
（四）转变企业发展模式
三、当前企业政工工作存在的问题
（一）政工工作人员能力偏低
（二）政工工作创新意识薄弱
（三）政工工作制度管理漏洞
（四）政工工作内容过于形式
四、优化企业政工工作的有效措施分析
（一）提高团队合作
（二）完善工作制度
（三）紧跟时代脚步
（四）结合企业管理
山西科技报/2023年/7月/31日/第A06版学术
企业政工工作在企业管理中的作用
太原供水集团有限公司张驰
摘要：随着社会的飞速发展，企业的稳定发展离不开企业的良好管理，而企业政工工作在企业管理中有着重要的作用和意义。员工是企业发展的重要基础，其思维能力及行为举止直接决定着企业的管理质量，也是企业可持续发展的根本所在。因此，在企业管理工作中，加强企业政工工作对企业整体发展至关重要，但是在实际管理过程中，仍然存在着不少的难题。本文就企业政工工作在企业管理中的作用进行分析探究，并就此提出一些合理的建议措施。
关键词：企业政工；政工工作；企业管理；
在全球一体化的影响下，企业之间的竞争也是愈演愈烈，同时企业面临的挑战也越来越多。因此，企业想要保持可持续的优化发展，必须重视起企业的政工工作。政工工作的主要对象就是企业职工，作为企业重要的资源之一，企业需要正确指导职工的思想和行为，提高职工的思想觉悟，帮助职工树立正确的价值观、人生观以及世界观。切实做好企业政工工作，有利于不断提高职工的工作积极性和归属感，才能有效促进企业的良性发展。
一、企业政工工作的内容及形式概述
（一）企业政工工作的内容。企业政工工作主要是指对职工的思想政治教育工作，主要通过政工工作让职工的思想得到强化及转化，从而提升企业整体的素质水平及综合实力。政工工作是以职工思想教育为基础，并在教育过程中，更好满足职工需求的同时提升自我价值。首先，企业需要根据当前社会的发展背景及发展趋势，以满足职工需求及价值为前提，结合思想教育与政治教育，更好地开展政工工作。其次，企业秉承以人为本的原则，定期对职工进行规范的教育培训工作，在要求教育职工的同时，必须做好领导示范工作，真正落实管理任务。最后，企业需要组建一支高效的政工工作团队，确保政工工作的有效开展。通过专人专职进行开展政工工作，落实到每一位职工的教育工作中，让企业形成良好的思想政治教育氛围，更好地带动职工的工作热情和自信心。
（二）企业政工工作的形式。在社会背景不断发展的形势下，企业政工工作的形式也发生了一些改变。第一，多元化工作。以前的政工工作一般以简单的说教为主，往往导致职工工作效率及质量并不高，也不利于职工与企业之间形成良好的互动关系，因此单向的灌输教育方式逐渐被多元化工作方式所取代。通过这样的转变，既可以有效地提升政工工作的质量，还可以实现职工与企业之间的平等互动交流，从根本上提高了企业的凝聚力及综合实力。第二，结合化工作。结合化工作形式是指理性与感性结合的工作形式，假若一味以理性的教育方式开展工作，思想政治教育更加生硬及枯燥，而单纯追求感性工作又不利于工作的开展，因此想要真正提升政工工作质量，必须有效地结合理性与感性。
二、企业政工工作在企业管理中的重要性分析
政工工作作为企业的特色文化，可以进一步提高职工的工作积极性，切实提高企业的经济效益。政工工作需要把理论与实践结合在一起，把理论知识更好地转化为实践活动，大幅度地提升职工的思想觉悟及企业政治氛围。因此，政工工作的有效进行对企业管理有重要的意义和作用，具体如下：
（一）提高企业竞争力。在当前社会竞争激烈的背景下，人才作为企业的重要资源从根本上影响着企业的发展及核心竞争力，因此人才教育是企业管理的重要内容。人才教育包括专业技能和综合素养两大方面，而政工工作以思想政治教育为中心，进一步提高职工的道德水平及政治觉
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悟。当职工具备较高的思想政治水平，才能更好地推进职工的专业技能，让职工更快成为企业所需人才有重要的作用。此外，政工工作有利于企业的精细化管理，进一步细化及划分管理工作，更好地适应当前急速发展的现代化经济体系。政工工作的对象是企业的全体职工，以多元化的教育方式把思想政治教育落实到每一位职工身上，激发职工工作热情的同时，有利于增强企业的竞争力。
（二）提升企业凝聚力。目前有些企业在实际运营过程中，只关注职工的业务发展能力，往往忽略了职工的道德素养，导致职工的综合素养偏低。政工工作可以很好地解决这个困境，通过强化职工的思想政治教育，更好地树立起正确的价值观，让企业各部门之间更好地形成良好的互动，有效地提升企业的凝聚力。增强企业凝聚力对于形成积极的工作氛围有着重要的地位，在开展各种各样的培训教育工作中，既可以加强职工之间的交流互动，还可以增进职工的感情，让职工在团体活动中得到足够的认同感和归属感。在这样的工作氛围下，职工会更好地投入全身心到工作中来，对企业整体发展也是十分有利的。
（三）促进企业生产效率。生产是各大企业管理中的核心环节，生产效率更是直接决定着企业的经济效益。企业的生产过程都需要职工个人或团队进行，因此生产效率直接受到职工自身的影响，假若职工的思想觉悟不到位，不但影响了整个团队的工作质量，还降低了企业的生产效率。通过开展政工工作，让职工更认真地进行生产工作，并按照企业的规章制度实施安全作业生产，从根本上提高企业的生产质量。政工工作以教育为主，更好地提高职工的生产技能及基本素养，让职工保持良好的工作状态。当职工以最好的工作状态投入到工作中，工作的失误也会越来越少，生产过程就更为顺利，生产效率随之不断提升，对企业稳定发展有很大的帮助。
（四）转变企业发展模式。由于各种复杂因素的影响，社会经济的整体形势也有着更多的不稳定，传统的企业管理模式只会让企业停滞不前，复杂多变的形势要求企业必须作出改变。如果企业未能够及时作出审时度势的转变，很容易让企业处于困境之中，久而久之就会面对社会的淘汰。政工工作可以很好地给企业制定明确的发展思路，紧跟国家政策及时事信息，促进企业作出更为有效的管理转变。政工工作通过对党和国家的政策方针进行解读及分析，掌握当前最新的社会形势资源信息，让企业更准确地实施转型，对企业整体发展至关重要。
三、当前企业政工工作存在的问题
（一）政工工作人员能力偏低。工作人员能力高低直接决定着政工工作的质量及有效性，同样决定了企业的发展水平及方向。大部分企业都是劳动密集型产业，这些企业都需要大量的职工人员进行工作，虽然职工不断有所替换，但是大多数的职工文化水平普遍较低，使政工工作人员的工作水平也受到了一定的限制。文化水平不足的情况下开展政工工作，职工人员对具体工作适应较差，直接影响着企业的综合实力。
（二）政工工作创新意识薄弱。创新是各行各业的机遇也是挑战，只有不断创新才能有更好的发展，然而企业的
