新形势下煤矿企业政工工作的创新实践研究_山西省长治市潞安化工集团漳村煤矿宣传部__张弯弯VIP专享

山西科技报/2024年/9月/3日/第B03版学术

新形势下煤矿企业政工工作的创新实践研究

山西省长治市潞安化工集团漳村煤矿宣传部张弯弯

煤矿企业发展中存在着员工工作条件艰苦危险的特性，同时员工的业余生活相对单一枯燥，导致员工在工作中的动力不强，活性不高。开展煤矿企业政工工作有助于激励鼓舞员工，让员工需求得到满足，以更饱满而充实的身心姿态参与到工作中，产生贡献。本文探索新形势下煤矿企业政工工作的创新实践路径，希望能够通过本文简单的分析探讨，可以为研究者提供适当的借鉴参考意义。

加强煤矿企业政工工作，可以为企业员工提供必要的思想教育，强化安全意识，保障煤矿企业的安全生产。对煤矿企业来说，应当在发展经济的同时重视政工工作的实施效果，推动企业文化建设水平的提升，形成更专业稳定的员工队伍，为企业有序发展奠定坚实基础。

一、煤矿企业政工工作创新的必要性

21世纪以来，随着经济市场的蓬勃发展，很多企业抓住市场机会壮大规模，稳步上升，但是一些企业的领导在抓紧效益的同时，却忽视了政工工作的成效，这对于企业自身的发展极为不利，甚至还可能会成为安全方面的隐患，致使企业陷入危机。新形势下，加强煤矿企业政工工作的创新有很大必要性，要提高政工工作的创新精神，组建高水平高质量的政工工作队伍，也只有丰富政工工作的详细内容，创新升级企业政工工作的具体形式，全身心投入到政工工作中，使之和企业中员工的实际情况相贴合，才能够帮助企业员工真正接受认同政工工作，理解企业文化，让员工参与配合到企业发展中，使企业在激烈的市场竞争中长期处于不败之地。

二、新形势下煤矿企业政工工作存在的不足

1.政工工作的重视程度不足

煤矿企业中很多领导人员更看重的是企业自身的生存问题，想要让企业获得更长久的发展，占据更大的市场规模及空间，因此在经济建设以及成本把控方面投入了更多的精力，但却忽视了政工工作，这是一个比较普遍的现象，对于煤矿企业自身的发展造成了无法预计的影响。很多企业的领导人员在政工工作管理上并没有投入足够重视，他们认为政工工作是一项比较简单的理论性工作，起到的效果微乎其微，特别是无法在实践方面发挥显著的成效，更加不能统一领导企业的发展，因此他们只将这项工作作为一项常规性的任务简单实施和完成，没有加强对政工工作的内容和形式的把控，导致企业中的员工在参加相关活动时也敷衍了事，影响了企业的凝聚力和企业自身的活力，限制了企业长远发展的通道。

2.政工工作方式存在创新空间

当前的形势环境下人们对于世界的探索越来越深入，对于信息的获取越来越简单，煤矿企业中很多工作都具有单一性和重复性，特别是涉及到煤矿企业的政工工作时，工作人员一以贯之地采取讲授式工作方式，导致整个工作缺乏吸引力，工作人员自身难以投入，企业的员工也不愿意积极配合，政工工作的实效性不高。实际上，对于煤矿企业发展来说，政工工作的开展是针对员工的思想意识做引导，可以端正员工的心态，集中员工的思想，让员工拧成一股绳，为煤矿企业的发展多筹谋多注意，也有助于企业自身的文化渗透。这对于企业政工工作者的要求极高，需要他们灵活选择政工工作方式结合现代化的技术手段，有效吸引企业中现存各部门员工的注意力，获取其同意及配合，全力推进政工工作的实施。但是政工工作方式却存在着很大的创新空间，需要也值得我们去认真探索。

3.政工工作内容可以更加丰富

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煤矿企业组织开展政工工作涉及到的常见主要的内容，大多包括党的核心思想以及当前时代背景下一些新的政策方针和对于企业所提出的要求，这种工作内容和企业的实际发展情况难以充分匹配，和员工的联系不够紧密，因此政工工作的效率存在很大限制。煤矿企业中的政工工作实施的主要目的是为了让员工更好地参与到企业发展过程中，实现个人以及企业乃至于整个社会之间的统筹联系。因此政工工作人员为了落实政工工作的任务目标，就需要从全局性角度考虑企业未来的发展，