一、加强国企基层党建工作的重要性
（一）巩固党的执政基础
（二）推动国企改革创新
（三）增强企业凝聚力
二、新时期国企基层党建工作存在的问题
（一）部分国企对党建工作不够重视
（二）党建工作机制不完善
（三）党建活动形式单一
三、加强国企基层党建工作的策略
（一）高度重视党建工作
1.加强企业领导对党建工作的重视
2.加强员工的思想教育
3.加大经费投入
4.加强阵地建设
（二）完善党建工作机制
1.完善党建工作制度
2.加强党建工作信息化建设
（三）创新党组织活动形式
1.开展主题党日活动
2.推进党建工作与业务工作融合
3.加强企业文化建设
四、结束语
山西市场导报/2024年/8月/27日/第A13版理论交流
新时期加强国企基层党建工作的策略
山东省济宁市邹城市兖矿能源杨村煤矿焦裕超
在新时期，国有企业肩负着重要的使命和责任。加强国企基层党建工作，是推动国企高质量发展的重要保障。本研究旨在探讨如何在新的时代背景下，进一步强化国企基层党建工作，提升党组织的凝聚力和战斗力，为国企的发展提供坚实的保障。通过深入分析当前国企基层党建工作的现状和问题，提出具有针对性的策略和建议，以促进国企基层党建工作的创新与发展，助力国企在新时代实现新的跨越。
一、加强国企基层党建工作的重要性
（一）巩固党的执政基础
国有企业是国民经济的重要支柱，加强国企基层党建工作，有助于巩固党的执政基础。国企作为国家经济的重要组成部分，其基层党建工作能够确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，使企业的发展与国家的战略目标保持一致。加强党建工作，能够提高党员的思想政治素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，为企业的稳定发展提供坚强的政治保障。
（二）推动国企改革创新
国有企业在国民经济中占据重要地位，推动国企改革创新是新时期的重要任务。加强国企基层党建工作，能够通过发挥党组织的领导核心和政治核心作用，引领国企适应市场变化，优化资源配置，提高经营管理水平。同时，党建工作能够凝聚员工力量，激发创新活力，推动国企在技术创新、管理创新等方面取得突破，提升企业核心竞争力，实现可持续发展。
（三）增强企业凝聚力
国有企业基层党建工作的有效开展，能够增强企业内部的凝聚力。首先，通过党建工作，强化员工的思想教育，使员工对企业的发展目标和价值观有更深刻的理解，从而增强员工的归属感和责任感。其次，党建工作能够促进团队合作，营造积极向上的工作氛围，提高工作效率。最后，优秀的党建工作还能促进企业社会形象的提升，吸引更多优秀人才加入，为企业的发展提供有力的人才支持。
二、新时期国企基层党建工作存在的问题
（一）部分国企对党建工作不够重视
在新时期，部分国企领导将主要精力放在企业的生产经营上，忽视了党建工作的重要性。基层员工对党建工作的认识也不够深刻，参与积极性不高。这使得党建工作在国企中难以有效开展，无法充分发挥其引领和保障作用，不利于企业的可持续发展。
（二）党建工作机制不完善
在新时期，国企基层党建工作机制存在一些不完善之处。首先，部分国企基层党建工作的责任落实不够明确，导致工作执行力度不足。其次，考核评价机制不够科学合理，难以准确反映党建工作的实际成效。再次，党建工作的监督机制不够完善，影响了党建工作的质量和效果。最后，党建工作的协同机制不够顺畅，各部门之间的沟通与协作存在障碍，使得党建工作难以形成合力。
（三）党建活动形式单一
在新时期，部分国企的基层党建活动形式单一。在开展党建活动时，部分国企往往局限于传统的会议、学习等形式，缺乏创新性和吸引力。活动内容较为枯燥，难以调动党员的积极性和参与度。这种单一的活动形式无法满足党员多样化的需求，也不利于党建工作的深入开展。
三、加强国企基层党建工作的策略
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（一）高度重视党建工作
1.加强企业领导对党建工作的重视
国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养。要完善有机贯通、相互协调的监督体系，汇聚各方力量形成监督合力，扎实营造风清气正的良好政治生态。
2.加强员工的思想教育
首先，通过开展专题讲座、学习研讨等活动，宣传党的理论知识
