一、国企政工工作与企业文化建设相融合的可行性
二、新时代促进国企政工工作与企业文化建设融合
（一）寻找教育融合点
（二）发挥文化引领国企政工工作创新作用
（三）建立健全规范的企业管理机制
（四）弥补人才缺口
山西市场导报/2024年/7月/16日/第A13版理论前沿
新时代国企政工工作与企业文化建设的融合
山西杏花村汾酒厂股份有限公司融媒体中心曹庆升
摘要：为了持续推进政工工作与企业文化建设融合发展，文章研究了国企政工工作与企业文化建设相融合的可行性，探索了二者的融合路径，包括寻找教育融合点、发挥文化引领国企政工工作创新作用、建立健全规范的企业管理机制、弥补人才缺口。
关键词：国企；政工工作；企业文化建设
一、国企政工工作与企业文化建设相融合的可行性
第一，在国企中，政工工作与企业文化建设具有共性。这种共性体现在工作目标、工作对象、工作环境等方面，二者均以企业中的人为作用对象，致力于从思想、观念、精神、文化等方面入手，调整内部制度、约束企业行为。
第二，在国企中，政工工作与企业文化具有互补性。这种互补性体现在工作内容、影响范围、方法途径等方面。互补性让二者融合发展成为可能。政工工作为企业文化建设提供经验和教训以及载体，可增添企业文化建设的本土化特征，并促进企业文化品质的提升。
二、新时代促进国企政工工作与企业文化建设融合
（一）寻找教育融合点
新时代，国企促进政工工作与企业文化建设融合发展，需充分发挥政工工作的教育引导作用，让职工认可、认同以及支持企业文化建设。
第一，做好思想政治工作，从思想层面引领职工支持并参与到企业文化建设中。国企应推动政工工作与企业文化建设深度融合，在党的领导下有计划、有组织地落实企业文化建设工作，利用思政教育凝聚干部职工，从而在思想上形成共识，在行为上体现合力。充分利用各种政工课堂，如“三会一课”，以及其他学习载体，如读书班、专题讲座等，搭建高效课堂；引入多维度内容，包括但不限于党性锻炼、企业文化、技能与素质、廉政教育，以全方面提升职工的素养和能力。
第二，丰富载体，延伸企业文化建设，增强影响力。基层党组织是国企推动企业文化建设的重要力量，在日常工作中，可通过开展红色主题活动、举办文娱活动等方式等延伸企业文化影响范围，实现企业文化全覆盖，让企业职工于潜移默化中认可、认同企业文化。
第三，发挥模范示范带头作用。国企应打造典型，充分发挥党员干部的示范带头作用，使其成为推动职工参与企业文化建设的推动力量。对此，国企应面向党员干部开设的课堂教育、宣传交流课程或平台，让他们有渠道讲和行。利用温和手段有序地统一职工思想，引导职工形成统一的、共同遵循的工作价值观。
（二）发挥文化引领国企政工工作创新作用
促进政工工作与企业文化建设融合，也需要国企在政工工作中充分发挥文化的引领作用。
第一，面向全体职工推动职工文化建设。国企可通过组织开展文化活动、文化教育等，打造完善的职工文化体系，提升职工文化的规范性。综合利用多种渠道和方式宣传职工文化。组织开展多样化的文化活动，如文艺比赛等，吸引员工参加，获得员工对职工文化的认可、认同以及支持，并有效提升职工的文化素养等。
第二，引入新时代元素，丰富政工工作内容，组织开展具有企业本身特色和时代特色的面向全体员工的政工活动，鼓励员工积极地参与到蕴含时代主题、企业文化特色的各种活动中，如新时代主题演讲比赛、企业文化主题交流会等。融入精益管理等现代化管理理念，提升政工工作的现代化特
