新时代国企政工工作的职能定位与模式创新_潞安化工集团慈林山煤业有限公司__芦诗瑶VIP专享

山西科技报/2024年/10月/10日/第B07版学术

新时代国企政工工作的职能定位与模式创新

潞安化工集团慈林山煤业有限公司芦诗瑶

摘要：在新时代下，国有企业作为国民经济的重要支柱，其政工工作的重要性愈发凸显，政工工作不仅是国企党建工作的有机组成部分，更是推动国企持续健康发展的关键力量。随着市场经济的深入发展和国有企业改革的不断深化，国企政工工作迎来了前所未有的挑战和机遇，在这一背景下，明确政工工作的职能定位，探索有效的政工工作模式创新路径，成为提升国企核心竞争力、推动企业持续健康发展的重要手段。本文就新时代国企政工工作的职能定位与模式创新展开探究，以期为国企政工工作的有效开展提供参考。

关键词：新时代；国企政工；职能定位；工作模式；创新

在新时代背景下，国有企业不仅需要加强自身的经济实力和市场竞争力，还需要加强企业的思想政治工作，提高职工的思想道德素质和职业素养，为企业发展提供强大的精神动力和正确的政策引导。然而，当前国企政工工作在实践中仍面临一些挑战。一方面，随着市场经济的深入发展，职工的思想观念和价值取向日趋多元化，政工工作难度也日益加大；另一方面，传统的政工工作模式已不能完全适应新时代的发展需求，必须进行模式创新，才能提高政工工作的效果和质量，为国企在新时代实现高质量发展提供有力保障。

一、新时代国企政工工作的职能定位

（一）教育职能

教育职能是国企政工工作的基础与核心，在新时代，政工工作要紧密围绕党的创新理论和社会主义核心价值观，通过组织学习、培训、宣传等多种形式，提高职工的思想政治觉悟，增强职工的国家意识、民族意识、文化意识，引导他们树立正确的价值观念，激发他们的爱国热情和工作热情，形成积极向上的企业文化。同时，政工需要对职工进行职业道德教育和法制教育，不断增强职工的职业素养和责任意识，增强职工的法律意识和法治观念，确保企业依法经营、规范运作。

（二）协助职能

在新时代背景下，政工工作需紧密围绕企业的生产经营活动，积极协助企业做好各项工作，一方面，政工要协助企业制定和实施各项政策措施，确保企业政策符合党的路线方针政策，符合国家的法律法规和产业发展方向；另一方面，政工要协助企业做好职工的思想工作，解决职工在工作和生活中遇到的困难和问题，增强职工的凝聚力和向心力。

（三）反馈职能

反馈职能是国企政工工作的重要保障，政工要及时了解职工的思想动态和工作情况，向企业领导层反馈职工的意见和建议，为企业决策提供参考依据，且要密切关注社会舆论和行业动态，及时收集和分析相关信息，为企业制定和调整战略提供参考。同时，反馈职能还体现在对政工自身的工作反思和总结上，国企政工要定期对自身的工作进行梳理和总结，发现工作中存在的问题和不足，以便及时进行调整和改进，进而不断提高政工工作的针对性和实效性，为企业的发展提供有力保障。

二、新时代国企政工工作模式的创新

（一）做好顶层设计，完善工作机制

在新时代下，国企政工工作肩负着引领企业文化、凝聚员工力量、推动企业发展的重要使命，

国有企业必须从全局出发，对政工工作进行系统性、战略性的规划和布局，以确保政工工作的高

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效、有序运行。[1]为此，国企政工部门必须明确自身的定位和目标，紧密围绕企业的生产经营活动，以服务企业发展为核心，以提升职工素质为基础，以推动企业和谐稳定为目标，确保政工工作的针对性和实效性，使其更加符合企业的实际需求。同时，为了保证政工工作的有序开展，企业必须建立健全的政工工作体系，包括完善政工工作的组织架构、职责分工、工作流程等方面，以确保政工工作的高效运转，避免职责不清、推诿扯皮等问题的发生，且要注重发挥党委的领导核心作用，加强党组织的建设和党员的教育管理，不断提高党组织的凝聚力和战斗力，为企业的改革发展提供坚强的组织保障。除此之外，制度是行为的约束和规范，国有企业需要加强政工工作制度建设，明确政