一、统筹标准化搭建“四个体系”
（一）建立党支部标准化建设组织体系
（二）建立党支部标准化建设标准体系
（三）建立党支部标准化建设考评体系
（四）建立党支部标准化建设验收体系
二、推进标准化落地“四个工程”（一）党组织建设优化工程
（二）党员教育培育工程
（三）党建创新工程
（四）党建阵地建设工程
1.党员之家
2.支部党员活动室
3.企业文化阵地
三、实现标准化实践“四个成果”
（一）打造党支部工作标准化督导平台
（二）搭建党支部工作标准化经验库
（三）选树党支部工作标准化示范标杆
（四）体现党支部工作标准化成效表达
中国企业报/2020年/10月/13日/第005版中国企业党建专刊
党支部标准化建设的探索与实践
国网北京海淀供电公司党委书记、副经理马强
全面加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，党支部作为党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础，国网北京海淀供电公司党委（以下简称“公司党委”）牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，大力推进党支部标准化、规范化建设，着力提升党支部建设质量。
公司党委以创新党支部标准化工作的落地机制和工作载体为工作原则，在深化和拓展党支部标准化工作的开展上建立长效机制，搭建党支部标准化“四维”工作体系，将党支部标准化的推广落地和创新实践作为主体工程重点推进，将全面从严治党的战略部署转化为基层党建的具体行动，切实担负起基层党支部“建、管、控”的主体责任。
一、统筹标准化搭建“四个体系”
按照“规范组织体系、明确工作内容、建立评价标准”的总体思路，公司党委将精益化管理理念全面贯穿于党支部标准化推进应用和创新实践过程中，通过组织体系、标准体系、考评体系、验收体系“四维体系”的搭建，制定党支部工作标准化建设方案，分别解决了党支部工作“干什么”“怎么干”“干得怎么样”的问题。对党支部标准化建设目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面细致安排，明确“路线图”，制定“时间表”，推动各项工作有序开展。
（一）建立党支部标准化建设组织体系
加强党支部标准化工作组织领导，成立党支部工作标准化领导小组，切实加强对公司党支部标准化工作的领导。由公司党委书记担任总组长，党建部门和党务经验较为丰富的党组织书记成立四支小组，分别指导不同专业、不同类型、不同成员的党支部开展标准化建设、推广、过程检查、成果验收等相关工作。同时各党支部根据评价标准的要求，结合公司年度中心工作，制定本党支部年度重点工作计划，各党支部书记是第一责任人，各党支部在书记的领导下开展党支部标准化建设工作。
（二）建立党支部标准化建设标准体系
完善党支部标准化管理评价标准，在“ 三会一课”执行率渗透率、党支部特色活动创新性可操作性、双重组织生活融入度结合度等方面进一步优化和升级，设立范围更广、规则更细、评价更严谨的标准体系。过程中将“一本七账”升级为16条支部达标办法，每半年通过交叉互查、综合检查、满意度测评为一体的考评模式开展对标测评工作。综合考评结果纳入公司先进基层党组织评选、百佳支部堡垒选树、电网先锋党支部申报、党支部标准化示范点评比等参考范围，为支部择优提供数据支持和评价依据，进一步提升基层党支部标准化整体工作建设的组织力、融合力、向心力。
（三）建立党支部标准化建设考评体系
健全“党建工作绩效考核评价”和“支部目标管理评价”两个现有制度，将考评责任部门及各基层党支部目标评价量化为具体指标，制定党建专业绩效考核实施办法，将党支部工作进行量化，建立覆盖党支部整体工作、聚焦重点任务、注重价值成效的评价考评体系，作为衡量党支部工作质量的“标尺”，有章可循、有法可依，将党支部工作由“软任务”变成“硬指标”。
（四）建立党支部标准化建设验收体系
以项目制推进党支部标准化验收工作的广泛开展。进一步完善党支部创新的范围和形式。每
个党支部承担一个标准化建设项目，综合考评时由承担项目的党支部书记对该项目进行汇报，公
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司领导班子、大党建部门、其他各党支部书记对项目进行整体验收和评价。其中，“三本六盒一证”的完善梳理、阵地建设、党建信息化平台的操作维护、主题党日活动开展的质量和数量、重点任务彰显党组织作用的做法和经验等均作为项目备选，在验收时做到精准攻坚，也为“一支部一特色”的电网先锋党支部建设提供更为丰富的载体和更为广阔的平台。
二、推进标准化落地“四个工程”（一）党组织建设优化工程
优化党组织设置，解决基层党组织比较分散，横跨部门较多，组织生活不便的问题，增加兼职书记比例，以基层党支部布点的增加推进党建工作融入生产经营全过程，以基层党支部书记的业务融合推进党建工作的执行力度和覆盖范围。
搭建“四步走四带头”临时党支部责任体系，根据公司“党建引领、内嵌融入”长效机制要求，针对重点任务、重点工程建立临时党组织，以战前动员、团队稳定、典型示范、作风引领“四步走”为主要路径，明确临时党支部使命，以思想带头、榜样带头、形象带头、学习带头“四带头”明确党员标准，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员模范带头作用。
开展“红色1+1”支部联建机制，与区域内企事业单位、上级部门等广泛开展支部党支部联建活动，通过支部间定期专业交流、联合开展专题党课、主题党日等活动，探索基层党组织活动的新模式，带动横向专业间的沟通，纵向层级间的互动，形成了支部间优势互补、资源共享、共同提高的良好氛围，为综合性重点任务的推动提供组织保障。
（二）党员教育培育工程
持续开展常态化教育。编制《党支部工作手册精编及模板集》，为党支部具体工作的范围释义、职责分工、主要程序、考核评价、规范文本等做出详细规定。制定党建信息化作业流程指导书、北京组工系统党员组织关系转接作业流程指导书，指导党建信息化综合管理系统中的发展党员、党员组织关系转接、换届选举等模块、北京组工系统党员组织关系转接等模块应用。编制印发《党建引领》系列口袋书900余册，精准传达党中央精神、系列重要讲话等内容，以其便于携带、随时翻阅的特点进一步巩固党员学习效果。
着力打造“四个课堂”。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党建专业知识、党史等相关教育，积极在学懂、弄通、做实上下功夫。“固定课堂”，开启学习新常态，深入开展“党委、支部”两级中心组学习，发挥党员带动作用，组织党员群众一对一结对子共同开展学习。“流动课堂”，成立“1+4+6”学习体系，组建公司1个大学习研讨团，以领导班子、支部书记、部门负责人、团员青年4维度开
