一、实践意义
二、加强专兼结合思想政治工作队伍建设的背景
1.内外部形势变化与思想政治工作模式化的矛盾
2.政工队伍力量不足与思想政治工作重要程度的矛盾
3.职工队伍复杂多样与思想政治工作针对性不强的矛盾
三、专兼结合思想政治工作队伍建设的实践
（一）起步试验期：聚焦整合重组期间职工思想引导任务
1.依托专职政工队伍
2.依托思想信息员队伍
3.依托区队干部队伍
（二）全面推广期：聚焦年度安全生产重点任务
1.围绕常态化疫情防控工作
2.围绕覆岩离层注浆充填开采
3.围绕标准化动态达标
科学导报/2023年/2月/21日/第B02版理论学术
国有企业加强专兼结合思想政治工作队伍建设探析
晋能控股装备制造集团赵庄二号井吴伟伟
摘要：思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。赵庄二号井通过加强思想政治工作队伍建设，逐步形成以政工队伍为核心，党员团青、区队干部和三员（网评员、通讯员、思想信息员）三支队伍专职兼职互为补充，广泛参与的新方法，有效解决了思想政治工作覆盖面不全、人手不足的问题，推动了思想政治工作与中心工作的深度融合。
关键词：思想政治工作；专兼结合；政工队伍
一、实践意义
加强和改进新时代思想政治工作，需要一大批能够为党守好思想政治工作阵地的忠诚卫士，自觉主动把思想政治工作融入到矿井全方位高质量发展的各方面各环节，“牢牢掌握工作的领导权和主动权”，为企业筑牢坚强的工作基石和人才支撑。
本文通过总结回顾赵庄二号井党委在专兼结合思想政治工作队伍建设的探索与实践，把握该体系运行的客观规律，推动思想政治工作与中心工作深度融合，对探索发展专职兼职结合式思想政治工作新路径具有重要意义。
二、加强专兼结合思想政治工作队伍建设的背景
1.内外部形势变化与思想政治工作模式化的矛盾
进入新时代以来，随着国企改革三年行动的不断深入，企业进入了一个全新的发展阶段，基层党组织所处的地位、环境和所承担的任务都在发生深刻变化。赵庄二号井党委既要做好思想政治工作，又要始终围绕中心、推进安全生产、服务企业转型发展大局，而其政工队伍的工作模式和技能水平没能与时俱进，僵化迟滞，就会导致后续思想政治工作难以发挥出应有的积极作用。
2.政工队伍力量不足与思想政治工作重要程度的矛盾
随着当前市场经济的不断发展，国有企业在发展过程中过度关注自身的生产以及经营状况，对于人的关注力度明显不够，专职人才队伍的匮乏无法为思想政治工作的开展落实提供便利条件，最终必然导致政工干部的工作能力受限、工作绩效受损，提升思想政治工作优先程度成为迫切需要。
3.职工队伍复杂多样与思想政治工作针对性不强的矛盾
随着矿井职工队伍的年轻化，企业思想政治工作内容也有了新的变化，服务对象也较为复杂多元，面对不同情况，这就要求企业政工队伍在开展思想政治工作中既要通过深入学习，又要紧密结合自身工作实际融会贯通。
三、专兼结合思想政治工作队伍建设的实践
（一）起步试验期：聚焦整合重组期间职工思想引导任务
自2020年晋能控股集团整合重组以来，随着改革措施向纵深推进，部分干部职工对改革认识还不深刻，对当前严峻形势认识不足，对于如何深化改革，融入企业转型重组还没有完全适应。为促进思想融合、文化互通和矛盾化解，赵庄二号井党委聚焦整合重组期间职工思想引导专项任务，利用“1+3”支队伍优势，充分发挥思想政治工作“暖人心、稳人心”的作用。
1.依托专职政工队伍，深入开展宣传引导工作。围绕矿井宣传贯彻上级相关会议文件精神、防疫工作和矿井安全生产经营中心工作等，主动发声。积极向上级新闻中心、报纸、网站报送新闻稿件，在矿井内外起到了正面、积极的引导作用。持续加强宣传阵地建设，迅速对安全
