杨洋：国企党建做实新时代意识形态工作的着力点VIP专享

企业党建

国企党建做实新时代意识形态工作的着力点

□ 北京 杨洋

2019年，习近平总书记在省部级凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜之加强意识形态工作的标准和要求仍有

领导干部坚持底线思维、着力防范化下，把行动统一到践行社会主义核心较大差距。

解重大风险专题研讨班开班式上，列价值观上来，不仅有利于国有企业带 3.对意识形态阵地建设不够坚

出了七个领域的重大风险，其中列在领职工牢固大局意识，再鼓新干劲，固。当前，国有企业意识形态阵地加

首位的就是政治和意识形态风险。国再创新佳绩，更能够教育引导职工在强了“三会一课”、报刊、宣传栏等

有企业的发展是党和国家事业发展的“八小时”以外持续弘扬正能量，履传统形式与网络新媒介的融合运用力

重要组成部分，肩负成为“六种力行好自身的社会责任，助力社会形成度，但多以“媒介推送式”“授课灌

量”的光荣使命，更处在意识形态工稳定秩序和全民共同的精神遵循、输式”“会议传达式”等被动形式开

作的最前线。 道德遵循、行为遵循，构建起和谐展，忽略了对于意识形态传播对象的

一、强化国有企业意识形态工型社会。 思想和心里、工作与生活等前期调

作的重要意义 二、国有企业意识形态工作存研，紧扣民心就是最大政治这个主题

1.做好意识形态工作是国有企业在问题与不足 还不够严密，导致意识形态工作成效

夯实政治属性的必然要求。意识形态 1.对意识形态工作认识不够清没有最大限度转化为企业价值共识和

工作关系举什么旗、走什么路、立什晰。在较长的一段时间里，多数国有职工干事热情，归根到底是个别党组么制等重大政治方向问题。作为党和企业将意识形态工作列入新闻宣传部织仅对完成相关工作做到了“同频”，国家最可信赖的依靠力量，以及贯彻门工作职责范围，导致部分党员领导没有对职工关心的热点做到“共振”。执行党中央决策部署的重要力量，国干部和职工简单的把意识形态工作等同时，国有企业意识形态工作人员不有企业就必须把意识形态工作当做一于新闻宣传工作来看待，认为不分管足、业务不精、资源不均衡，也给相项极端重要的工作来抓细抓实抓好，意识形态工作、不是新闻宣传工作关工作开展带来了较大难度。

这既是国有企业加强党建思想政治工者、不是党务工作者，自身仅仅是 4.对意识形态风险预判不够超

作的重要举措，也是国有企业贯彻落“聆听者”“旁观者”，甚至在思想前。在全球思潮碰撞化、利益诉求多

实党中央全面深化改革的政治保障，上产生了意识形态工作是务虚的，形元化、信息传播网络化的时代，无论

还是保持国有企业健康稳定高质量发式是空泛的、内容是空洞的认识误区是干部职工正常的生活交往，还是企

展的必经之路，更是国有企业夯实政和错误论调，从表象看是干部职工对

治属性和履行政治责任的必然要求。意识形态工作重要意义、核心内容和

2.做好意识形态工作是国有企业关键作用掌握不全的原因，但从本质

业的经营交往都会直接或间接地受到其他国家和组织、群体的思想价值观念和意识形态的影响，随之而来的是

促进建设发展的必然要求。作为具有上看是部分国有企业将主要精力放在意识形态领域安全风险的增加。当

鲜明政治属性的市场主体，国有企业建设发展、追求效益最大化上，轻视前，国有企业把意识形态工作重心较

正处于改革升级的关键时期，做好意党的建设，忽略意识形态工作所致。多地放在了舆情“管”控工作上，这

识形态工作有利于国有企业以服务大 2.对意识形态管理机制不够完虽无可厚非，但却轻视了对其他国

局为中心，优化构建组织目标，统一善。虽然国有企业能够严格按照党中家、组织和群体的思想价值观念隐秘成员思想，培育正能量，增强领导央相关决策部署相继建设起了意识形式传播的“防”控关注，导致抵抗力力、凝聚力、执行力和续航力，有效态制度和工作机制，但在具体执行过较弱和辨识力较低的职工深受蛊惑，提升生产运营效能，全力推进企业改程中以会落会、以文代行的现象还时理想信念出现动摇、三观标准出现扭革发展，加速实现战略目标。同时，有发生，有的甚至还未建立起真正意曲，如果未对相关不良思潮和认识误有利于国有企业把牢话语权，树立企义上的意识形态工作机制，特别是在区进行超前预判和预防，帮助职工进业良好形象，保持与外部组织的和谐一些基层和一线党组织，由于生产且行超前辨识、超前引导，甚至不闻不关系，营造良好的发展环境，提升市事务性工作繁重，对意识形态工作缺问，待出现问题再去应急式地“灭

场竞争力。 乏正确认识和准确把握，意识形态制火”为时已晚。

3.做好意识形态工作是国有企业度束之高阁、运行机制漠然置之的情 5.对意识形态领导效应不够充

履行社会责任的必然要求。做好意识况也较为普遍，导致意识形态工作未分。国有企业党组织干部在贯彻落实

形态工作，切实把企业全体职工思想能达到全面覆盖，与新时代国有企业党中央意识形态相关决策部署的过程

63

企业党建

中，多以集中学习和研讨交流、基层 2.强化管理，压实责任，把牢意识形态“主阵地”。各级党组织要不

授课等理论形式进行，对企业内部思识形态“主动权”。国有企业要严格断强化意识形态的斗争精神，站稳