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国家电网报/2020年/9月/24日/第003版论坛
闯关探路当先锋
领跑创新干精彩
国网天津市电力公司董事长、党委书记赵亮
国网天津市电力公司深入贯彻国家电网有限公司2020年科技创新大会精神和毛伟明董事长调研时提出的五个“当先锋、干精彩”要求，以“四个聚焦”全面践行“新跨越行动计划”，推出科技创新工作“双八举措”升级版，成立分管副市长挂帅、院士等参与的专家咨询委员会，全面启动滨海能源互联网综合示范工程，争做理念创新的策源地，“卡脖子”技术的攻坚者，城市能源变革、电力融合创新的领跑者。
聚焦破机制藩篱
出台全面强化科技创新工作举措
国网天津电力坚决破除一切制约科技创新的体制机制障碍，让科技创新引擎“燃”起来。
顶层设计优化创新战略布局。高质量编制科技创新“十四五”规划，力争在配网高可靠性供电、人工智能和5G应用等领域取得突破。发挥科技创新领导小组统筹决策、科技创新中心组织协调、柔性团队实践攻关作用，健全会议交流、成果运作、问题协调机制。压实各部门、各单位一把手在科技创新工作中的第一责任，将项目申报实施、示范工程建设、成果培育推广等科技创新工作纳入重要议事事项。
深化科技创新领域“放管服”。启动实施首批“揭榜挂帅制”和“项目总师制”项目，到2021年将实施范围扩大至30%以上的项目。建立灵活立项模式，在每个基层单位设立资金池，为基层人员小型技术创新提供支持。优化科技项目管控，在研究目标不变的前提下，赋予项目负责人自主调整技术路线、团队成员等权力。改进科技评价体系，增加效率提升、效益产值等评价指标。
聚焦筑人才高地
出台推动科技创新人才发展举措
国网天津电力为科技人才成长“搭台子”“铺路子”“架梯子”，让科技创新队伍“强”起来。多措并举激发科研人员动力。坚持物质激励与精神激励相结合，设立科技奖励专项资金，对
获得国家科学技术奖等重大奖项的团队给予重奖。建立完善领导职务、专家人才、职员职级三条通道并行互通机制，畅通科研人员职业发展通道。建立年度科技人物奖等奖项评选制度，激发科技创新人员荣誉感、使命感。以“黎明精神”为引领，大力开展职工创新，培养一批新时代蓝领工匠，推动个体先进向群体先进升级。
实施人才培养“三大工程”。实施人才成长积分制，建立高端科技人才库，打造首席专家、杰出专家、优秀专家三级梯队。深化技能人才培养工程，着力培育一批“黎明式”的“大工匠”。依托青年
