河北经济日报/2020年/9月/18日/第007版应急管理导刊
强化职工文化自觉
推动企业安全发展
格力电器石家庄有限公司总经理于思贺
格力电器(石家庄)有限公司成立以来，注重用制度约束职工行为向文化引领职工行为转变，让安全文化植入职工心中，不断提升职工安全文化素养，使职工的安全行为成为文化自觉，收到良好的成效，确保了格力公司安全发展。经营企业实践中，公司探索总结了“五注重五强化”的工作模式。
注重理论武装，强化红线文化。习近平总书记指出，要牢固树立安全生产的观念,正确处理安全和发展的关系,坚持发展决不能以牺牲安全为代价这条红线。格力公司注重用安全发展理论武装职工的头脑，通过集中学习、会议学习、培训教育领学、演讲比赛比学、职工自学等措施深入学习安全发展理论；倡导公司职工持续树牢“十荣十耻”安全荣辱观，使安全发展理念潜移默化地植入职工心中，不断强化职工的红线文化。
注重落实责任，强化责任文化。公司始终把落实责任作为保障公司安全发展的关键，结合实际制定了安全生产“三项制度”，签订了三级安全承诺责任书，将安全责任落实到了岗位、人头，形成了“层层负责、各负其责、人人有责”的责任链条，不断强化了职工的责任文化。在今年抗击新冠疫情期间，公司积极履行社会责任，号召职工为抗疫前线捐赠 30余万元。
注重培训教育，强化行为文化。培训教育是提升职工素养的重要途径。公司注重通过培训教育提升职工的安全文化素养，成立环安管理学院专项负责安全培训教育工作，通过培
