一、当前国有企业党务工作者队伍建设存在的不足
二、问题的成因
三、提升专业素养的路径
山西科技报/2023年/8月/1日/第A06版学术论坛
提升国有企业基层党务工作者专业素养的路径探析
汾酒集团党委组织部王智勇
摘要：随着国有企业改革发展深入，对党务工作者能力素质提出了更高的要求。目前，党务工作者队伍建设在思维、能力、态度方面存在诸多不足，仍需从自我要求、工作方法、成长环境上进行有针对性地提升，不断提升党建工作的价值创造力。
关键词：国有企业；党务工作者；能力素质
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的根和魂，在推动国有企业建立健全现代企业制度、建成世界一流国有企业过程中必须一以贯之、一抓到底。因此，建设一支高素质专业化的党务工作者队伍，是持续提升党建工作价值创造力的重要抓手，是推动党建与生产经营深度融合的关键所在。
一、当前国有企业党务工作者队伍建设存在的不足
从当前国有企业党务工作者队伍建设存在的种种问题来看，不外乎思维、能力、态度三个方面。具体来看，从思维方面的问题来看，主要是：不少党务工作者对党建工作的认识狭窄，有的认为就是抓好前置研究、“三会一课”等规定动作落实；有的认为党务工作多是“依葫芦画瓢”式的念稿子、应付考核；有的认为只要生产经营业绩好，党建工作自然也就出彩、亮眼；有的甚至搞不清党建工作的主责主业是什么，像撞钟和尚那样，抓工作疲软无力，习惯于应付差事，致使好的工作方式流于形式，影响了落实成效。
从能力方面的问题来看，主要是：推动党务工作落实中，方式方法比较传统、单一，组织生活习惯于照本宣科、研讨式的交流深度不够，造成基层组织组织力不强；有的对企业经营管理缺乏系统认知，在推动党建与生产经营融合发展过程中，未能时刻从企业经营战略落地的角度去思考、谋划工作，工作缺乏张力，容易出现“两张皮”现象；有的对新时代的党员干部、职工群众的意识形态、工作方法缺乏动态跟踪研究与思考，工作方法老套、工作方式刻板，制约了党建引领改革发展成效。
从态度方面来看，主要是：在工作中，抓工作缺乏求实问效、一竿子插到底的韧劲，多数满足于循旧例、过得去，不求抓得实、过得硬，推动基层党建工作特别是基层党组织标准化规范化建设的内涵还不够丰富，缺乏主动化解难题、主动解决问题的意识与能力。
二、问题的成因
从当前党务工作者队伍建设过程中存在的问题来看，主要有三个方面。
一是自身能力素养还不够强。从当前党务工作者队伍建设来看，“学历层次较高、工作经历单一、复合型人才储备不足”的结构性矛盾比较突出。在有针对性地开展经营管理者、党务工作者“双向交流”工作上缺乏常态机制，客观上带来了职业盲区。在业务素质提升上，重说教、轻实践、轻研讨的现象不同程度存在，在开展情景教学、案例分享上做得还不够深入，一定程度上存在“抓党建融合心中无数、心中无招”的窘境。
二是党务工作者业绩考核体系不够精准。聚焦新时代国有企业党建工作新形势、新任务，与时俱进的健全完善党务工作者业绩考核评价体系相对滞后，现行指标多集聚在规定动作的落实，评价过程中，特别是在党建工作创新项目创建中，存在“关注集体过多、聚焦个人偏少”的现象，忽视了个人价值创新创造，依然存在“考核难、难考核”的现状，考核指挥棒作用发挥有限。
三是党务工作者的职业发展体系还不够通畅。在全国国企党建工作会议召开以来，可以说，
国有企业对会抓党建、熟悉经营管理的复合型干部人才培养，都有了更为全面、清晰、精准的认
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识，在引导激励成长、贯通成长通道方面健全了制度机制，实现了有效贯通。但是，在实际操作过程中，经营管理人员在面临党务岗位选择时
