一、企业政工工作与组织人事工作的内在联系
二、两者相互融合是促进企业高质量发展的根本保障
三、以人本理念抓好政工工作与组织人事工作
山西经济日报/2024年/9月/28日/第008版理论·践悟
浅议国企如何更好地做好政工工作
山煤国际能源集团股份有限公司任思蓉
政工工作是国有企业组织人事管理部门日常工作的重要组成部分，政工工作能否做好，关键取决于组织人事部门的决心、信心和努力，这对该部门人员的思想意识、工作能力等提出了更多的要求。要想让国企员工坚定信念信仰，增强主人翁意识，提高思想政治水平，需要企业组织人事管理部门制定切实可行的相关政策，提高工作效率。
一、企业政工工作与组织人事工作的内在联系
政工工作可以为国有企业员工思想建设指明正确的方向，增强国有企业内部员工的凝聚力，调节员工内部可能存在的分歧，使他们更加团结地投身于企业的各项工作中。在国有企业的经营发展中，组织人事管理是很重要的一个环节，正确合理地强化组织人事管理部门的工作，可以推动解放发展生产力，由此提高国有企业的经济效益。国有企业要将思想政治工作放在第一位，组织人事管理部门开展一系列政工工作，如讲座宣传、教育培训等，使国企的员工坚定自己的信念信仰，在意识形态领域不犯错，从而帮助组织人事管理部门其他工作高效展开。因此可以说，政工工作是组织人事管理部门开展一切工作的坚实基础，政工工作是数字一，其他相关工作都是数字一后面跟着的“零”，只有确保数字一的坚定，后面的数字零才是越多越好，否则有再多的数字零也是徒劳无功。
组织人事管理在企业的高效运行中起着非常重要的作用，是保障规范员工团结工作的基础，良好的组织人事管理可以协调好企业内部错综复杂的关系，创建和谐的发展氛围，从而打造优良的国企形象，组织人事管理开展是否得当直接决定了企业员工对工作的主动性反映了国企管理的专业科学水平。国有企业在开展政工工作时，需要借助于组织人事管理部门这一有效组织，合理利用他们的各种平台，开展多项教育培训，宣传解读国家的形势政策，帮助全体员工树立正确的职业理想，增强他们对工作的热情和责任感。组织人事管理和政工工作都是为了调动企业员工的工作热情，促进企业的健康发展，必须确保组织人事管理工作的高效运行，才能为政工工作提供强有力的支持。
二、两者相互融合是促进企业高质量发展的根本保障
当前，许多国有企业组织人事管理部门在实践政工工作时所使用的方式方法较为单一，大部分还是采用老套的集中宣讲，并且很多都是只“宣”不“讲”，将国家的方针政策读一遍，并不讲解其中的深刻含义，没有考虑到员工的需求，这样的方式方法很难提高政工工作的效率，甚至基本发挥不出政工工作应有的作用，无法起到提高企业员工积极性的作用。许多负责组织人事管理工作的员工在开展工作时不积极，在方式上陈旧落后，大大地影响了政工工作开展的效果。当前，单一的工作方式、消极的工作态度、不足的工作配置都会给政工工作的开展带来一定的阻碍，也会影响组织人事管理工作的效果。
对于国有企业来说，将组织人事管
