一、创新驱动发展战略与企业家创新精神的相互关系
（一）创新驱动发展战略对企业家创新的内在需求
（二）企业家创新精神对创新驱动发展战略实施的影响
（三）创新驱动发展战略与企业家创新精神相互作用
二、企业家创新精神的重要性
三、当前企业家创新精神的现状和不足
（一）企业家创新精神缺失或不足
（二）缺少创新创业教育
四、培养企业家创新精神对策及建议
（一）营造企业家精神导向的社会文化环境
（二）完善企业家创新精神教育与创业咨询
（三）建立科学合理的人才选拔和培养机制
（四）培育具有创新精神的企业文化
（五）企业家提升自我创新能力
（六）推动国际合作与交流
江苏经济报/2024年/8月/30日/第T03版理论
浅析创新驱动发展战略下企业家创新精神的培养
广西宏桂资本运营集团有限公司黄春萍
创新驱动发展战略要求企业家具备创新精神和个人魅力，但现阶段面临着企业家创新精神缺乏、创新创业教育不足、激励机制不健全等问题。需要从营造企业家创新精神导向的社会文化环境、完善企业家创新教育与创业咨询、建立科学合理的人才选拔和培养机制、健全创新导向的激励机制、企业家自我创新精神提升五方面着手，推动企业家创新精神的培养和发挥，进一步推动中国经济高质量发展。
一、创新驱动发展战略与企业家创新精神的相互关系
创新驱动发展战略的实施必须依靠企业和企业家作为主体深入推动，企业家弘扬创新精神，
有利于企业的发展，推进创新驱动发展战略向纵深发展，两者存在内在联系。
（一）创新驱动发展战略对企业家创新的内在需求
在当今快速变化的商业环境中，创新已成为企业持续成长和保持竞争力的关键因素。对于企业家而言，创新不仅仅是一种选择，更是一种必须。创新驱动发展战略正是基于这种认识，强调了创新在推动经济发展和企业成功中的核心地位。这一战略对企业家提出了内在的创新需求，要求他们不断寻求新的创意、产品、服务和商业模式，以适应市场的不断变化和消费者的多样化需求。首先，创新是企业家精神的基石。企业家精神的本质在于追求新的机会、承担风险和创造价值。在这个过程中，创新是实现这些目标的关键手段。通过创新，企业家能够开发出独特的产品或服务，满足市场上未被满足的需求，或者以更高效的方式提供现有产品或服务。这种创新精神不仅能够帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，还能够为社会带来积极的变化和进步。其次，创新是推动发展战略对企业家精神的基本要求。在全球化和技术快速发展的背景下，传统的经营方式和商业模式可能很快就会过时。因此，企业家需要不断地进行创新，以适应这些变化并抓住新的机遇。这包括采用新技术、探索新的市场、改进管理方式和优化供应链等各个方面。只有通过不断的创新，企业家才能够确保他们的企业在未来的发展道路上保持领先地位。
（二）企业家创新精神对创新驱动发展战略实施的影响
建设社会主义现代化强国，培育具有全球竞争力的世界一流企业，均有赖于深入实施创新驱动战略，充分发挥企业家的引领作用。改革开放以来，企业和企业家作为经济行为的核心参与者，在市场竞争中迅速崛起。众多卓越的企业家和具备核心竞争力的企业相继涌现，对社会财富的积累、就业机会的创造以及增强国家的综合国力提供了重要支撑。在当前加速建设制造业强国的新阶段，亟须培育一大批具备创新精神和国际视野的企业家人才，以及各行业和领域的专家级与高级经营管理人才，构建知识型和技术型的劳动力队伍，激励并保护企业家的创新精神，充分激发广大企业家的积极性、主动性和创造性，为实施创新驱动发展战略、推动制造业强国建设作出更大的贡献。
（三）创新驱动发展战略与企业家创新精神相互作用
实施创新驱动发展战略，为企业家的创新精神提供了难得的历史机遇和广阔的发展平台。推动创新驱动发展，必须加强企业在创新中的主导作用和核心影响。企业家在承担创新者、管理者以及决策者等多重角色时，对促进创新驱动发展及构建创新型国家战略具有显著影响。企业家精神的层次直接关联团队效能与企业成长，进而影响创新驱动发展战略的有效执行。因此，培育与增强企业家的创新精神对于推进企业持续发展及实施创新驱动发展战略至关重要。
二、企业家创新精神的重要性
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企业家创新精神是企业持续进步和成长的动力源泉，它使得企业家能够敏锐地捕捉到市场变化，抓住每一个潜在的发展机遇，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出，显著提升企业的市场竞争力。同时，创新精神也能够激发企业不断突破传统技术和服务模式，培育出新的产业领域，优化整个产业结构，使产业更加符合时代发展的需求。在国家层面，企业家的创新精神是国家创新能力的重要体现。这种精神有助于提升我国在全球创新体系中的地位，增强国家的科技实力和国际竞争力。因此，培养和弘扬企业家的创新精神，对于实现经济社会的全面发展和持续进步具有重要意义。
三、当前企业家创新精神的现状和不足
随着大众创业潮流的兴起和创新驱动发展战略的深入实施，创业基础设施如基地、孵化园以及各类创业竞赛等日益增多，创业者和创新者的数量也在持续上升。尽管创业人数显著增长，但真正拥有企业家精神并被认定为企业家的个体却极为稀缺，培育企业家的创新精神也面临着众多挑战。
（一）企业家创新精神缺失或不足
有调查数据显示，28.12%的受访者评价企业家素质较低，而59.7%的受访者认为其素质尚可；此外，约35%的受访企业家表示当前的企业家群体在数量上不足，有32.8%的人持中立看法，仅有32.2%的人认为数量是足够的。此结果表明，总体来看，对企业家素质的评价属于中等水准，且目前的企业家群体在某种程度上未能充分满足经济发展和战略转型的需求，这成为限制企业家创新精神发挥的一个关键因素。一是创新与风险承担能力不足。研究显示，在企业的创业、成长、成熟乃至衰退的各个阶段，创新和风险承担的不足均是企业面临的主要挑战之一。此外，在企业家的自我评估中，这些能力也常被视为较为薄弱的环节。二是战略规划与运营管理能力的不足。企业短暂的生命周期及所谓的“ 流星”现象，揭示了企业家在战略构想与运营管理方面的缺陷。变革通常仅在面临危机时才被启动，缺乏主动性和远见。此外，中国的传统人治式管理思维导致对制度和程序建设的忽视，使得管理在继承与传承
