一、现状分析
（一）党员学习教育的理论性、针对性、多样性有待加强
（二）党建工作规范化、制度化、科学化水平有待提高
（三）党员队伍的攻关力、战斗力、凝聚力有待提升
二、解决对策
（一）抓关键少数
1.提升理论素养培训
2.加强专业化水平培训
（二）抓党员队伍
1.加强党员政治理论教育
2.激发党员勇于担当作为
3.探索党员发挥作用新途径
（三）抓新鲜血液
1.严把标准关
2.严把程序关
3.严把纪律关
4.严把教育关
科学导报/2023年/2月/21日/第B02版理论学术
新时代如何加强国有企业基层党组织建设
慈林山煤业公司党委组织人事部四方静
摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势[1]。企业基层党组织是国企党组织的“末梢神经”。基层党组织的建设对国企党建工作质量会产生重要的影响。笔者通过分析国有企业基层党组织的现状，重点从“人”的因素上考虑，提出相应的对策解决这些问题。
关键词：基层；关键少数；党员队伍；新鲜血液
一、现状分析
（一）党员学习教育的理论性、针对性、多样性有待加强
国有企业由于安全生产的中心任务重，在对党员学习教育上存在一定程度的困难；其次党员教育形式单调枯燥，缺少吸引力，缺乏灵活性。往往都是形式主义，达不到党性锻炼和提高认识的目的。
（二）党建工作规范化、制度化、科学化水平有待提高
党内组织生活落实不够严格，基层党建工作上存在图形式、走过场的现象；在党支部绩效管理上不够科学，项目权重设置不够合理，挫伤了基层党组织创先争优的积极性，失去了考核“指挥棒”的作用。在针对党员的量化考核上不够完善，奖罚不分明，鼓励激励措施较少，导致党员积极性能动性不强。
（三）党员队伍的攻关力、战斗力、凝聚力有待提升
部分党员勇于担当、主动作为的精神不足，因而不能适应当前工作形势和压力，与新时代高质量发展新要求不匹配；部分党员围绕中心工作发挥作用不足，示范带头作用体现不明显；部分党员的党员意识有所淡化，自我标准有所降低，导致“关键时候站不出、关键岗位干不了”的现象，无法突出党员的先进性、示范性。
二、解决对策
基层党组织建设中出现的以上这些问题，虽然是个别现象，其消极影响却是全局性的。为加强国有企业党的建设，为企业健康稳定发展保驾护航，就必须采取切实有效的措施，抓好关键少数、抓好党员队伍、抓好新鲜血液。
（一）抓关键少数，培塑基层党支部的“领头羊”
支部书记作为基层党支部的“领头羊”，更需加强对其的培养教育，重点提升理论素养和专业化水平。
1.提升理论素养培训。提升基层党支部书记理论素养对基层党建工作来说至关重要，理论上成熟带来政治上成熟，理论上清醒带来政治上坚定[2]。要着力培养支部书记的理论素养，强化理论武装与理论修炼，通过多种形式进行学习提高，永葆党的先进性和纯洁性，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，不断提升自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，时刻保持政治上的清醒和坚定。
2.加强专业化水平培训。闻道有先后，术业有专攻。要着力培养支部书记的专业化水平，打造过硬的业务素质，形成清晰的工作思路。在提高支部书记组织领导、工作决策、说服教育、学思践悟的能力的同时，也要发挥其“领头羊”的作用，及时将党的最新政策方针进行贯彻学习传达给广大党员职工。
（二）抓党员队伍，建设勇争先锋的“生力军”
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国有企业党组织要充分发挥党建引领促进企业安全发展，关键要抓好党员队伍建设。作为党
员就要时刻保持共产党员应有的先进性，在政治上、工作上先进，发挥好党员的模范带头作用。
1.加强党员政治理论教育。要严格党员进行政治理论学习教育，加强理想信念、党性修养和自我奉献精神教育，不断拓宽党员教育管理形式、丰富学习教育内容，
