经济导报/2024年/9月/4日/第004版鹰眼IPO
浅谈新时代国有企业党员教育工作
青岛城运控股交运集团有限公司孙璐
党员教育工作是党的建设基础性、经常性、先导性工作。国有企业党员是国有企业党组织的主体,更是推进企业党的建设、生产经营等工作任务的生力军,党员作用发挥得好不好直接关系着企业党组织的凝聚力和战斗力。因此,如何做好新时代国有企业党员教育工作,值得我们认真思考和深入探索。
近年来,国企党组织在党员教育工作方面取得了一些成效,但从日常掌握和调研情况看,国企党员教育工作仍存在一些短板。一是思想认识不到位。个别企业基层党组织存在认识误区,认为生产经营才是企业“硬任务”,党员教育只是“软指标”；有的党员自我学习动力不足,把参加教育当作完成任务,应付了事。二是教育内容形式单一。有的党员教育内容简单以传达上级精神为主,没有针对国企不同岗位党员进行个性化设计,还有的不会利用新媒体等开展教育,内容、形式缺乏吸引力。三是考核评价机制不健全。一些国企党组织缺乏教育效果反馈和评估机制,往往只关注党员是否参加了教育培训、学时多少,并不关注党员学到了什么,是否真正受到了教育,党员教育效果打了折扣。
针对上述问题,笔者认为,要以系统化思维推进国企党员教育工作,从健全机制、优化内容和丰富形式等方面入手,不断提升国有企业党员教育质效。
一是健全党员教育培训机制。每年年初要制订年度党员教育培训计划,利用“灯塔—党建在线”网络平台加强计
