经济导报/2024年/9月/6日/第006版理论
企业思想政治工作与企业文化建设的同向同行
青岛港国际股份有限公司大港分公司石丽娟
摘要:企业思想政治工作与企业文化建设的同向同行,是企业实现高质量发展的关键途径,不仅有助于企业提高软实力,更关系着企业的未来前景和高质量发展。因此,探讨如何实现企业思想政治工作与企业文化建设的同向同行,并提出可行性方案十分有意义。
关键词:企业思想政治；企业文化建设；同向同行
引言:新时期,市场变化最新讲话系列,在这一背景下,企业思想政治工作与企业文化建设的同向同行显得尤为重要。对此,本文叙述了促进企业思想政治工作与企业文化建设相互融合、相辅相成的可行策略,以期为企业思想政治工作和企业文化建设同向同行提供有效建议。
发挥党建引领作用,加强思想政治建设
在企业发展过程中,发挥基层党组织的思想政治引领作用至关重要,其不仅是指引企业发展和企业文化建设的方向,也是企业提高思想政治工作水平的动力源泉[1]。对此,首先要确立党政工作的核心地位。必须坚持党的领导,贯彻落实“以人为本”的方针政策,确保企业思想政治工作的正确性和决策的科学性；要建立健全企业基层党组织,完善企业党员工作管理制度,健全党建工作部门,明确党政职责归属,确保党组织决策能够在企业内部得到有效落实。
其次,要重视党建思想政治工作。企业应通过多种形式的学习教育活动,如党课、研讨会等方式,引导企业员工了解企业思想政治建设内容和企业文化内涵,积极引导员工参与企业文化建设的全过程；要创新企业思想政治工作方式,通过数字化平台、人工智能、全息投影等方式,宣传党的先进理论和企业文化核心理念,引导员工增强企业归属感、责任感和荣誉感,树立正确的“三观”。
第三,党员要自觉积极参与思想政治工作和企业文化建设。将党员自觉性融入企业各项工作中,提升工作效率,树立工作榜样,从而在潜移默化中激励企业员工向党员看齐,共同建立良好的企业工作氛围；应加强党员与群众的互动交流,通过群众探访、党群活动等多种方式,加强企业党组织与基层群众的联系和情感交流,并要注重通过企业员工反馈,了解企业员工的需求,以便及时满足企业员工的合理诉求,构建和谐稳定的企业发展环境。
完善建设制度,促进企业文化科学发展
建立科学的企业文化建设制度非常重要。首先要制定科学合理的企业文化建设规划。企业要自我分析,深入探究企业发展规划、剖析文化内涵和自身核心价值观,进行企业内部问卷调查收集数据,思考企业创始以来的发展过程,确立企业文化核心；阐述文化建设的指导思想,明确企业文化发展目标,建立文化发展原则,详细规划文化建设过程,指出企业文化建设过程中的关键领域、问题所在,并要针对关键问题提出解决方法[2]；要设定明确的制度实施步骤,分阶段、分步骤规划文化建设时间点,推动建设过程的公开化；应建立文化建设保障机制,提供物资、人力支持,确定应急措施,确保企业文化建设工作的有序开展。
其次,要制定科学的管理制度。企业应明确企业文化规范,将企业文化纳入员工行为手册,引导员工了解企业文化；要进行企业文化建设管理部门改革,促进建设管理组织工作的透明化和规范化,提高相关部门行政效率,贯彻落实企业文化制度；要加强管理层文化素养的培养,提高文化水平和知识深度,为企业员工树立学习典范,以身作则带动企业文化建设的发展。
最后,企业应针对企业文化建设建立员工参与激励制度。将对企业文化的了解纳入员工绩效考核中,并要注重通过科学的考核机制激励员工参加文化活动,激发员工参与文化建设的热情和积极性。同时,可以通过设立奖金、奖状等,对为企业文化建设作出贡献的团队和个人给予表彰。
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开展企业文化活动,营造良好文化氛
