企业工会组织思想教育工作强化策略_广西斯达特锰材料有限公司__潘润华VIP专享

河南经济报/2024年/8月/17日/第009版理论

企业工会组织思想教育工作强化策略

广西斯达特锰材料有限公司潘润华

摘要：现阶段企业的发展环境发生了巨大变化，市场竞争压力也持续提升，面临着迫切的转型升级需求，要想获得较好的发展，企业就需要重视思想教育工作的作用，从工会组织的角度出发，实现对思想教育工作的强化。本文总结了企业工会在思想教育工作中的角色定位，分析了企业工会组织强化思想教育工作的价值，并结合企业思想教育工作的实际情况与企业长远发展的真实需求，提出企业工会组织思想教育工作的强化策略。

关键词：企业；工会组织；思想教育工作；强化策略

企业的思想教育工作是一项长期的系统性工作，在企业的发展中起着相当重要的作用，能够帮助企业适应当下复杂多变的市场环境，从根本上提升企业的市场竞争力。而企业的工会组织是企业思想教育工作的主体，需要明确企业思想教育工作的核心价值，积极探索思想政治教育工作的新模式，充分发挥自身的职能作用。因此企业工会组织需要强化思想教育工作，并研究具体可行的强化策略。

一、企业工会组织在思想教育工作中的角色定位

（一）思想教育的引领者

企业工会组织是服务职工、推动企业发展的群众组织，能够间接地为社会经济的发展提供助力。为保障企业思想教育工作与当下社会发展阶段、发展情况相匹配，企业工会组织需要在政策方针层面紧随党中央的步伐，并将新时期企业工会工作的基本理念与思想贯彻到日常工作之中。一方面，工会组织作为企业中常设的群众组织，不仅要发挥其常规职能，而且要负责处理一部分与员工相关的突发工作，工作内容具有广泛与复杂的特点。另一方面，企业工会组织以员工为服务对象，主要解决员工在工作与生活中面临的难题，不仅在业务层面与员工联系密切，而且在工作过程中加深了与员工的情感。因此，企业工会组织是企业思想教育的引领者，在企业思想教育中起着重要的作用，能够培养员工的责任感，促进其思想的根本性转变。

（二）思想教育活动的组织者

工会组织在企业思想教育工作中发挥着联结与协调的重要作用，是思想教育活动的组织者，能够在政策、资源与组织架构等方面优势的支持下开展多样化的思想教育活动，并为职工创设活动空间，满足其精神生活方面的需求。

（三）思想教育活动的参与者

从本质上来说，企业工会组织是员工权益的代表，也是员工权益的维护者，而对员工进行思想教育正是其主要职能之一，这也就意味着企业思想教育活动的组织与落实都离不开工会组织的支持。企业工会组织不仅能够把握员工的思想动态与真实需求，还能为员工个人能力的提升与长远的职业发展提供必要指引并创造良好的环境，是员工思想教育活动的参与者。

二、企业工会组织强化思想教育工作的价值

（一）提升员工的思想文化素质

在企业生产经营的过程中，为保障相关工作的效率与质量，企业员工需要具备基本的思想文化素质，包括思考学习能力、沟通交流能力以及遵守规则的意识。而企业工会组织强化思想教育工作，可为提升员工的思想文化素质，使其更适应企业的工作，并取得一定的成绩。

（二）形成良好的工作氛围

企业文化是企业员工的价值导向，能够发挥员工的主观能动性，对自身的行为自觉进行约束。

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而企业工会组织的思想教育工作正是建设企业文化、形成良好工作氛围的重要途径，对企业发展战略的落实具有重要的作用。在强化思想教育工作的过程中，企业工会组织能够把握员工的思想动向与文化需求，实现对思想教育活动的持续优化，同时为良好工作氛围的形成奠定基础，提升员工对企业的认同感与自豪感，为企业发展战略的落实提供助力。

（三）促进企业发展

企业在转型发展的过程中不可避免地会出现涉及员工切身利益的事情，而企业工会组织既要发挥自身在管理层与基层员工之间的协调作用，同时也要坚定自身员工利益维护者的根本定位，通过强化思想教育工作加深基层员工对形势与政策的理解，解决员工的急难愁盼问题，缓解管理层与基层员工、基层员工之