一、新时期国企党建工作面临的挑战
（一）思想认识不到位
（二）党组织活动方式过于传统
（三）领导机制体制还不尽完善
（四）工作推动不扎实
（五）队伍建设不到位
二、对策及措施
（一）强化党的领导
（二）加强制度建设
（三）落实主体责任
（四）建强基层支部
（五）强化队伍建设
（六）严格党建考核
法制生活报/2021年/11月/26日/第002版要闻·综合
论新时期国企党建工作面临的挑战与对策
石洪军贵州省航电开发投资有限公司党群部
国有企业是我国国民经济的重要支柱,是国家经济建设的基石,是我们党长期稳定执政的重要基础，国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。
加强国有企业党建对增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。在新时期发展过程中，随着经济的迅速发展，国有企业之间的市场竞争也变得越来越激烈。因此，为了保证国有企业在发展过程中，占据良好的地位，需要对国有企业的党建工作投入充分的重视。然而，在目前国企党建工作发展过程中，存在着一些挑战和问题，需要进行系列的调查研究，对症下药，找到良方，让党建工作产生带动可持续发展的引领作用。
一、新时期国企党建工作面临的挑战
新时期，面对新冠疫情和百年未有之大变局，国企党建也冒出新的问题，面临新的挑战，主
要表现在以下几个方面。
（一）思想认识不到位。一些国企主要领导在不正确政绩观的引导下，往往只关注“显性”的政绩，存在重业务轻党建的问题。
（二）党组织活动方式过于传统。在目前国有企业党建组织开展工作过程中，部分党组织的活动方式较为传统，呈现出照搬传统的趋势，党组织活动方式较为传统，甚至照搬传统的方式仍是一大挑战。
（三）领导机制体制还不尽完善。目前，国企党建工作中，还存在党内法规落实机制不健全、
缺乏党建与业务融合机制、党建工作宏观管理模式不统一等方面的问题。
（四）工作推动不扎实。习近平总书记多次强调指出：“制度的生命力在于执行”。然而，一些国企尽管有着较完善的党建工作制度，但在制度执行和工作推动环节力度不够、效果不佳，存在党组织研究党建工作的动力不足、 党建工作推动力度不够、党建工作主动性不强等方面的问题。
（五）队伍建设不到位。当前，国企党建干部队伍建设总体上还不尽人意，存在企业党组织书记党建工作能力和素质有待提升、对领导班子与领导干部的培养、监督、管理力度不够、国企党建专职工作队伍和专门机构配备不完善等方面的问题。
二、对策及措施
基于以上分析，要进一步加强国企党建工作，着手做好以下几个方面的工作。
（一）强化党的领导，凝聚思想共识。国企党委（党组）要充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，建立健全党委（党组）工作制度，切实保障党的路线方针政策以及有关于国企的重大决策部署在本企业内得到严格贯彻落实。同时，还要借助党员干部教育培训机制，大力实施理想信念教育和政治理论教育，
