一、新形势下国有企业工会工作的重要意义
（一）提高职工思想教育
（二）有利于维护职工权益
（三）强化工会的作用
二、新形势下国有企业工会工作面临的挑战
（一）工会职能转变重视力度不够
（二）工会工作形式规范性欠缺
（三）内部体系不完善
（四）工作人员积极性缺乏
三、新形势下国有企业工会工作优化与创新对策
（一）提高对工会职能转变的重视
（二）提高工会管理的数字化和创新性
（三）完善工会服务体系
（四）提升工会人员的工作积极性
科学导报/2024年/6月/7日/第B04版理论学术
新形势下国有企业工会工作优化与创新研究
内蒙古电力(集团)有限责任公司阿拉善供电分公司杨宇
摘要：本文从新形势下国有企业工会工作的重要意义出发，分析了新形势下国有企业工会工
作面临的挑战，并对解决对策进行探讨。
关键词：新形势；国有企业；工会工作；对策
引言：新形势下国有企业发展中，工会可以起到组织、引导职工发展的作用，也可以促使国有企业高质量发展。因此，充分发挥工会的职能，可以帮助企业凝聚人心，促使职工努力方向与企业发展相同。
一、新形势下国有企业工会工作的重要意义
（一）提高职工思想教育
国有企业工会在企业和职工之间起到一定的纽带作用，促进职工与国有企业之间关系更加紧密。这就意味着工会应当充分了解国家方针政策，将此作为主要思想教育内容，积极主动了解职工的思想变化，帮助他们解决实际工作问题，尤其是在其思想方面，更需要落到实处。
（二）有利于维护职工权益
从国企发展角度分析，工会不仅是职工维护权益的代表，也是国有企业了解职工需求的重要途径。当职工在工作中面临人身财产损失时，可以通过工会进行维权，促使他们更加主动参与企业生产经营中，更好地为国有企业发展贡献力量[1]。针对企业中一些困难员工来说，工会也可以根据职工实际情况为他们争取相应的福利，增强职工的归属感、幸福感。
（三）强化工会的作用
从经济发展角度分析，我国正在大力推进国有企业改革，国有企业职工群体利益也发生了较大的改变。这个过程中，国有企业职工利益需求以及对待企业改革认同也存在一定的差异性。如果企业职工对国家政策理解、认知出现偏差，那么国有企业改革也会面临着较大的阻碍。这就需要企业做好与职工沟通工作，明确企业改革以后职工的利与弊，这样既可以维护职工的知情权、参与权，也可以保障他们的监督权利[2]。
二、新形势下国有企业工会工作面临的挑战
（一）工会职能转变重视力度不够
在国家经济体系不断完善的背景下，国有企业工会职能出现较大变化，这对国有企业发展起到一定的促进作用。然而，部分国有企业并不重视国企工会职能的转变，导致工会作用得不到有效发挥，工会在维护职工权益以及利益方面难度较大。这既容易削弱工会影响力和地位，不能为职工提供更好的服务，在企业凝聚职工力量方面也会造成较为严重的影响[3]。如果企业不重视工会发展，就容易影响企业内部的管理以及经营效果。
（二）工会工作形式规范性欠缺
新形势背景下，经济体系以及政治、文化都发生了较大的变化，国有企业管理结构以及内部组织机构也在不断完善，但工会工作形式依旧沿用传统模式，进而削弱了工会价值。从工会表面发展而言，看似与企业发展关联不大，并不能给企业带来直接性的经济效益，成为工会不被重视的一个因素，进而导致市场改革与工会工作出现脱节的现象，跟不上时代发展趋势。
（三）内部体系不完善
现阶段，随着社会发展越来越多的国有企业开始重视工会的作用，同时也为工会发展建立了
相应信息平台，但也不能够充分发挥出工会的价值[4]。在国有企业中，基层职工的话语权相对较
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弱，当他们真正需要解决问题时，就需要依赖于工会，但如果工会体系建设不足，就很难维护他
们权益。只有保证工会体系构建完整，才能够为国有企业发展提供助力。
（四）工作
