1.国企基层党支部建设现状
1.1基层党务工作人员认识不足
1.2缺乏系统培训
1.3重业务轻党建
1.4党建考评不足
2.国企基层党建支部创新性建设
2.1合理职能定位
2.2提升党务工作人员综合素质
2.3选配合理支部书记
2.4强化政治优势
科学导报/2023年/2月/7日/第B03版理论学术
国企基层党支部创新型建设
山西杏花村汾酒销售有限责任公司李莹娇
摘要：进入到新时期后，我国对于国企提出了更高的要求，国企需要全面顺应社会与时代的发展，通过创新工作形式与发展思想，为国民经济的发展提供良好保障。在本文的分析中，主要针对国企基层党支部的创新建设进行详细阐述，为相关工作人员提供参考。
关键词：国有企业；基层党支部；经济发展
在我国十九大之后，预示着我国经济全面进入到了全新的发展阶段，但是也相应得到对国企发展带来了更大的挑战与要求，需要抓住发展中的机遇，积极的实现工作形式以及工作思想方面的创新，这样才可以在创新力、凝聚力以及战斗力方面，得到有效的提升。
1.国企基层党支部建设现状
1.1基层党务工作人员认识不足。在企业内部的管理人员工作开展中，很多工作人员认识不足，因此导致工作开展流于表面，无法实现科学合理开展。另外，在一些工作人员进入到新时期之后，虽然已经实现了工作的创新，但是由于企业在职工的各项工作中，面临着大量工作难题，进而导致基层党务工作人员的开展，经常出现不积极以及不主动的情况，进而对企业未来工作开展带来严重的负面影响，党员实际学习的开展中，对于建设工作开展带来大量问题[1]。
1.2缺乏系统培训。进入到新时期之后，使得社会当中各种思潮出现，这对国有企业的现阶段党务工作开展也带来了一定的冲击。为了能够很好的实现国企的可持续发展，便需要积极的顺应新时期的发展情况，积极的更新员工专业知识以及政治思想水平，这样才可以很好的为党员工作的开展提供一个良好的空间。未来在党务工作的培训方面，也要积极的对党务干部知识结构进行更新，从而满足人们对于工作开展的各方面需求。在未来发展历程中，这种对于党务干部的知识结构的创新，需要得到关注与重视[2]。
1.3重业务轻党建。当下很多国企的发展进程中，都存在着对于党建开展要求不高，同时一岗双责的落实并不具体的情况，这样会直接导致在未来的工作开展中，无法科学合理的有效开展相关党建工作。特别是在一些重要的工作环节，只有保障对于党建工作的顺利开展，才可以十分有效的引导工作进步，同时强化工作能力与水平。
1.4党建考评不足。当前所开展的党建考评工作，经常出现流于形式的情况，以此形成资料化、数字化比较严重的问题。这样的工作模式，会导致对党建工作干部的工作针对性带来影响，同时考评的结构与经济绩效的挂钩程度不足，加上融入程度也并不深，因此导致工作开展出现明显的问题。
2.国企基层党建支部创新性建设
2.1合理职能定位。为了能够解决在当下企业发展中，所出现的各种发展问题，便需要积极的利用一个科学合理的工作队伍建设方式，才可以很好的及时解决各种发展中的问题，进而全面提升建设的总体水平与效果。在具体的工作开展中，主要是基于国企经营设置方面的具体原则，以
