一、国有企业党建工作中存在的问题
（一）基层党组织的核心领导作用未能充分发挥
（二）党建工作方式方法陈旧
（三）基层党务工作者综合素质有待提升
二、提升企业党建工作质量的策略
（一）发挥党组织政治核心作用
（二）树品牌优服务
（三）以党建引领促发展
（四）从严从实强纪律
劳动时报/2024年/7月/30日/第003版理论与实践
加强党建引领助推企业发展
贵阳市公共交通有限公司唐瑭
公共交通企业在中国经济体系中扮演着独特的角色，它不仅是城市形象的窗口，也肩负着服务社会的重要使命。然而，由于企业运营的中心聚焦于经营，基层党建工作往往未能得到应有的重视。在新时代、新征程背景下，确保党建引领企业发展已成为企业改革与发展的关键环节和核心内容。本文详细分析了目前国有企业党建工作中存在的问题，并以贵阳市公共交通有限公司（以下简称贵阳公交）为例，探讨提升企业党建工作质量的策略。
一、国有企业党建工作中存在的问题
（一）基层党组织的核心领导作用未能充分发挥
近年来，面对市场的持续变动，部分基层党建工作呈现弱化、虚化、边缘化的趋势，企业发展路径与党的方针政策之间存在偏差。究其原因，一方面源于企业内部体制的调整与变革；另一方面，则是基层单位负责人对党建工作的重要性认识不足，致使基层党建难以在引领企业发展中发挥应有的作用。
（二）党建工作方式方法陈旧，内容缺乏创新
随着社会多元化进程的加速，企业职工的思想观念呈现出多样化趋势，这对党建工作提出了更为严峻的挑战。然而，部分基层党建工作者在学习上缺乏深度与广度，对党建工作的新任务、新要求理解不够透彻，未能及时将党建与业务工作深度融合，工作形式创新不足，趋于单一化。以主题党日活动为例，仅满足于召开会议、传达文件精神、机械阅读党建理论等表面形式，缺乏实质性互动与深度思考，导致党员参与感不强，积极性受挫，进而影响党建工作的整体成效。
（三）基层党务工作者综合素质有待提升
部分基层单位负责人仍存在“重业务、轻党建”的倾向，在选拔和配置党建工作人员时标准不严，从源头上影响了党建队伍的整体素质；创新意识薄弱，习惯于沿用传统的工作方法和手段，导致工作形式僵化，难以激发党员群众的热情与活力；服务群众意识不强，未能深入基层、贴近群众，了解并满足群众的实际需求，导致服务工作偏离宗旨，缺乏坚实的群众基础。
二、提升企业党建工作质量的策略
（一）发挥党组织政治核心作用，为企业发展保驾护航
贵阳公交党委坚持以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，深入实施“筑固工程”，扎实开展“五个一”行动，抓根本、抓标准、抓统筹，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。
一是坚决贯彻落实“两个一以贯之”，充分协调发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用；严格执行“三重一大”事项决策制度实施办法和党委前置讨论研究程序，落实民主集中制，推动重大决策民主化、科学化、规范化，不断提升企业经营质效和核心竞争力。
二是坚持问题导向，做到“先学一步、深学一层、多悟一分”；各级党组织严格落实“第一议题”制度，以“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党的组织生活为基本形式，充分利用“学习强国”“筑红云”等线上平台，引导公司党员干部进行常态化学习，切实把学习成效转化为推动公司管理创新、服务创新、工作创新的实际行动。
三是持续改进作风，落实“四下基层”，抓好整治形式主义为基层减负工作；持续夯实基层基础，推进以党建引领基层治理，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为企业改革发展提供强劲动力。
（二）树品牌优服务，夯实党建工作基础
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城市公交是一个“没有围墙的工厂”，公交运营服务地域广。党的工作重心在基层，活力的源泉也在基层，党支部建在车队上、党建工作开展在车轮上，如何把基层党组织
