一、调研目的
二、存在的问题
三、建立和完善先进典型选树工作机制
（一）严控标准
（二）明确方向
（三）科学管理
（四）建立选树宣传机制
公司先进典型选树培育调研报告范文
对于我们党群工作来说，先进典型能起到先锋模范带头作用，先进典型就像火车头，带领着全体员工在正确的人生观、价值观的道路上一路向前。在典型的选树过程中，有值得总结的经验，也有不可忽视的问题。实践使我们认识到，典型的内涵挖掘不够、宣传缺乏多元化、日常的人文关怀缺乏、示范作用不强等问题，是导致典型在选树过程中不成形，在精神引领中难以发挥重要作用的关键因素。为此我们进行深入调查研究，分析影响和制约典型发展的突出问题，并对具体的解决对策进行了分析。
现就如何开展先进典型的选树、如何对其进行培养、如何让先进典型的精神去激励和鼓舞广大干部员工士气，促进x各项工作的顺利开展进行调研。
一、调研目的
选树工作是提升党群工作建设的重要手段。基层一线是企业的基础、发展的动力、活力的源泉。基层选树典型更好地贴近实际，也会有打动人心的力量。我们的工作要靠不断涌现出的先进典型来带动队伍，鼓舞士气，可以说选树工作在我们队伍建设上起着至关重要的作用。
选树工作是思想政治工作的重要形式。培养选树典型是思想政治工作的重要形式，也是最具体、最直接的内容。当前，x员工的思想政治素质参差不齐。在这种情况下，培养、树立、宣传正面典型，能够起到弘扬正能量的作用。
选树工作是凝聚并形成企业文化的重要手段。“一个先进典型就是一个亮点”。通过选树典型，运用榜样的力量，加强示范引导，让员工学有榜样、赶有目标，进而形成共同的价值取向和行为准则，达到了凝聚人心的目的。
二、存在的问题
在工作中，经常会出现以下问题。对培养先进典型的意义认识不到位，对先进的培养持得过且过的态度，不争取，不主动，没有一个长效的机制，导致先进典型不能长树长新，新典型没有土壤、缺乏培养的局面。
先进典型宣传力度还不够，载体不新，方法不活，缺少吸引力和感召力。对员工在工作中的“闪光点”司空见惯，使许多好的事迹得不到挖掘，造成了资源的流失，宣传的途径也单一，没有充分利用各种载体，采用灵活有效的方式进行宣传，导致“一花独放”，难以达到选树一个带动一片的效果。
对国企单位党群工作先进典型的跟踪培养不够。对典型选树缺少近期目标和长期规划，没有明确方向，制定适合其发展的具体措施，仅凭个人的奋斗和努力，缺乏组织系统地教育、培训和激励。
三、建立和完善先进典型选树工作机制
（一）严控标准，明确先进典型的必备条件与基本标准
“发现典型”是培养选树典型的前提。就要求各级参与选树工作的领导干部和行政人员都要用敏锐的眼光多角度、多层次，积极客观地去发现、去挖掘职工队伍中的“千里马”。在选树过程中，一定要尊重客观实际，深入基层，广泛调查研究，严控标准，才能选出具有说服力的先进典型，才能在员工队
