一、核心价值观的统一构建
二、融入文化宣传
三、构建全员参与机制
四、结语
山西科技报/2024年/8月/26日/第A12版学术
国有企业思想工作与企业文化建设的有机融合
山西省投资集团有限公司刘星
一、核心价值观的统一构建，推动文化与思政深度融合
国企可结合以下步骤来促进核心价值观的有效构建：首先，明确核心价值观的内涵与目标。在建立统一的核心价值观之前，国企需做到对核心价值观的内涵和目标的明确，应体现国有企业的使命和愿景，同时也要与员工的个人价值观相契合。基于对内涵和目标的明确，制定出具体的核心价值观内容和表达方式。其次，参与员工的广泛讨论与建议。要想实现核心价值观的统一构建，离不开员工意见和建议的广泛征求。在实际工作期间，可通过组织座谈会、问卷调查等形式，让员工参与到核心价值观的制定过程中，充分发挥员工的主体作用，进而在提高员工对核心价值观认同感的同时，有助于提升员工对企业文化的积极参与度。再次，明确核心价值观的表达方式与传播途径。即在建立统一的核心价值观后，做到对表达方式和传播途径的具体明确，在文化建设与思政工作融合过程中，可通过制定企业宣传口号、制作企业宣传片等方式将核心价值观传达给员工和外部利益相关者。同时，可借助内部培训、员工交流等渠道，加强员工对核心价值观的理解和践行。最后，落实核心价值观的具体措施和激励机制。国企需结合发展现状的分析，通过制定相关政策和制度，将核心价值观纳入绩效考核体系和员工晋升机制中，激励员工积极践行核心价值观。若条件允许，还可通过举办核心价值观宣讲会、表彰先进个人等方式，强化员工对核心价值观的认同和重视程度。
二、融入文化宣传，创新思政工作传播载体
要想通过思政工作与企业文化融合来提升职工凝聚力，国企需重视对传播载体的创新与拓展。首先，可将现有媒体平台作为思政宣传与文化宣传的共享渠道。在实际工作落实过程中，一方面可借助国企内外网、电子屏、企业报等媒介，结合国企发展需求的分析，将思政工作与企业文化相关内容共同融入到媒介中，通过对宣传内容的丰富，以助力国企良好氛围的营造。另一方面，为保证思政工作能够顺应互联网时代发展趋势，国企可设立微信公众号、短视频账号等，深入基层并落实宣传活动，依据职工需求来宣传针对性内容，以期借助新媒体来推动二者深度融合。其次，可将日常文化活动作为思政工作的宣传载体，引导职工在活动参与中加深思政感受，以体验式模式来取代以往宣贯手
