(一)顶层设计与统筹规划不足
(二)信息化平台功能适用性不足
(三)信息化建设保障不足
(一)加强设计规划
(二)重视人才培养
(三)优化技术手段
经济导报/2024年/8月/21日/第007版理论
国有企业党建信息化建设探索
上汽通用五菱汽车股份有限公司青岛分公司工程师崔庆宇
摘要:近年来,国有企业高度重视党建工作,积极推进党建工作的信息化建设,取得了一定成果。但在顶层设计与规划、技术、人才及平台等方面,仍然存在一定的欠缺与不足。本文基于以上问题,探索相应的解决方案和优化对策,以期能够为基层党务工作人员减负,推动国有企业党建信息化建设持续向前发展。
关键词:国有企业；党建；信息化建设国有企业党建信息化建设现状分析(一)顶层设计与统筹规划不足
在国有企业的党建信息化建设工作中,一些集团公司层级的党建信息化建设工作相对落后,且部分直属单位层级企业的党建信息化系统往往仅适合于本单位的情况。与此同时,国资管理部门也创设了相关信息化平台,致使出现两种系统并用并存的状况,出现重复建设的问题,这不仅造成了资源浪费,而且也使系统合并集成、统一管理较为困难。
(二)信息化平台功能适用性不足
当前,国有企业的党建信息化平台在建设过程中存在平台功能适用性不足的问题,主要表现在以下几方面:第一,由于在平台建设前期没有进行广泛、深入和充分的实际调研,导致平台设计、功能属性的实用性不高,操作复杂,且与党建工作实际的贴合性较差,在后期使用过程中出现了一些问题,需要二次调整和优化,这在一定程度上浪费了时间与费用。第二,信息化平台建设的前瞻性不足。由于在搭建基础平台时较为保守,导致没有能够为后续功能的拓展和升级留有余地,进而使得党建信息化平台的整体兼容性不高。第三,对于党建信息化资源的开发利用不到位。现有的信息化资源类型较少,数量有限,难以满足不同形式国企党建工作的多样化需求,且当前的信息化平台建设支撑性技术更新缓慢,有待进一步优化[1]。
(三)信息化建设保障不足
一方面,缺少完善的信息化基础设施。虽然大多数国企已然认识到信息化建设的重要性,但是由于信息化建设是一项长期性工程,且耗资较大,这使得部分企业仍对其持观望态度,引进数字化、信息化设备的积极性不高,从而无法为党建信息化建设提供有力支撑；另一方面,国有企业党建管理人员和工作人员缺乏信息化思维,且信息化素养水平不高,难以运用信息化平台及数字化手段组织和开展党建工作,这不利于党建工作信息化建设的推进。
国有企业党建信息化建设策略
(一)加强设计规划,统一建设标准
健全党建管理体系。构建分级管理机制和多级运维体系,并将党建工作任务细化,明确各个环节的负责人,以便可以在出现问题时及时找到对接人和负责人,从而较好完成任务,有序展开和推进党建工作[2]。
第一,加强统筹规划。国有企业党建工作的信息化平台建设应当遵循“用户
