一、新形势下煤炭企业思想政治工作的重要性
二、思想政治工作的难点问题
1.对上级政策法规安排部署宣传贯彻落实不到位
2.执行力差
3.不能补短板强弱项
三、思想政治工作之谈话的五个要点
1.单独谈话为主
2.有效引导
3.总结优点
4.给予鼓励
5.明确时限
四、结语
科学导报/2020年/7月/31日/第B03版理论学术
煤炭企业思想政治工作之谈话要点初探
韩润生阳泉市上社二景煤炭有限责任公司
摘要：当前经济高速发展，科技飞速进步，尤其是互联网、智能手机的出现，掀起了社会组织、社会行为、社会思潮的深刻变革。在此形势下，煤炭企业思想政治工作也需与时俱进，紧跟时代的发展与进步。加强思想政治工作，离不开“人”这个关键词，而谈话作为一个沟通工具，具有直接、迅速、有效等优点，不可或缺。作者探讨了在新形势下煤炭企业思想政治工作中谈话的作用，并提出了应注意的五个要点。
关键词：煤炭企业；思想政治；谈话要点
十九大以来，新时代中国特色社会主义思想不断发展完善，“改革创新、奋发有为”成为当前社会的主旋律。但在全面贯彻落实新时代中国特色社会主义思想的过程中，煤炭企业各个部门、人之间不免存在一定程度的参差不齐，与全社会整体发展进程不甚相符。在这种情况下，加强全员思想政治工作成为当前工作重点。
一、新形势下煤炭企业思想政治工作的重要性
思想政治工作对煤炭企业的企业文化建设、安全生产经营、转型跨越发展均有着极其重要的作用。煤炭生产涉及采、掘、机、运、通、地测防治水等专业，包括生产、辅助、机关、后勤等部门，涵盖生产、安全、环保等环节，做好思想政治工作，确保企业各专业、各部门、各环节勠力同心、协调配合，对完成企业各项任务指标具有十分重要的作用。
二、思想政治工作的难点问题
党的十九大以来，各级党委（党总支、支部）对思想政治工作充分重视，无论在实践上或理
论上都已经到了一个相当的高度，但仍存在一些问题，这些问题主要从以下三个方面中表现出来：
1.对上级政策法规安排部署宣传贯彻落实不到位。部分企业对上级政策法规安排部署，存在“以会议传达会议、以文件传达文件、以讲话落实讲话”的形式主义问题，一是层层批转，时间上有延误；二是宣贯仅到达管理层、中层等层面，范围不全面；三是避重就轻，或者雷声大、雨点小，落实力度不够强。
2.执行力差。有些企业安排落实反馈考核程序不到位，造成员工执行力差。一是有安排无落实，干了没干无人问津；二是有落实无考核，或者反馈不到位，或者考核环节缺失，造成员工执行不执行一个样，执行好执行不好一个样，最终不了了之。
3.不能补短板强弱项。个别企业工作开展得参差不齐，无奖优罚劣措施，起不到以点带面、以优带差的作用，随着时间推移
