一、面临的问题与挑战
二、存在的难点剖析
三、应对的策略和建议
劳动时报/2024年/8月/1日/第003版理论与实践
关于对煤矿企业基层纪委监督执纪问责难点的思考
贵州水城矿业股份有限公司那罗寨煤矿张春
党的二十大对坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出战略部署。党中央着眼新时代新征程新任务，进一步完善全面从严治党体系，对《中国共产党纪律处分条例》进行了修订。此次修订立足于党章这一党的根本大法，秉持严格的基调，将问题导向与目标导向紧密结合，及时更新纪律规范，以严明政治纪律和政治规矩，引领所有纪律领域实现全面从严，释放出纪律执行力度将越发增强的鲜明信号。此举对于巩固和发展执纪必严、违纪必究的常态化机制，加强日常管理和监督，以及充分发挥纪律建设在治标与治本方面的综合作用，具有至关重要的推动作用。在煤矿企业基层纪委的工作实践中，对工作纪律的严肃追责显得尤为重要，煤矿的兴衰荣辱与党的纪律执行状况紧密相连，而党的纪律又与干部的作风状况息息相关。煤矿作为劳动密集型产业，其工作性质艰苦、繁重且充满风险，这使得煤矿基层纪委在履行监督执纪问责职责时面临双重挑战：一方面，存在一种观念，即相较于纪律处分，直接核减绩效工资似乎更为有效；另一方面，鉴于煤矿工作的艰辛，有时在监督执纪问责方面会出现宽松软的现象。
有效应对这些挑战，必须聚焦关键，从领导班子自身做起，进一步加强作风建设；必须强化学习教育，从思想根源上提升对党纪党规的敬畏之心；必须实施精准问责，通过案件整改来彰显纪律的严肃性；同时，必须立足根本，通过完善制度规范来强化全体党员干部的纪律意识。
一、面临的问题与挑战
煤矿行业作为劳动密集型产业，其作业环境艰苦，任务繁重，风险较高。党的纪律对于煤矿的发展起着至关重要的保障作用，与煤矿干部队伍的作风紧密相连。干部队伍的纪律作风不仅关乎煤矿的安全生产、经济效益，更直接关系到煤矿的高质量发展进程。
当前，煤矿管理人员队伍中存在着一些不容忽视的问题。这些问题主要表现为工作作风不实，不够扎实与稳健；工作热情不高，持续动力不足；工作标准偏低，自我要求不严。究其根源，部分管理人员党的纪律观念淡薄，具体表现如下：
一是职业精神缺失。部分管理人员对待工作态度冷漠，责任心不强，满足于敷衍了事，缺乏
敬业精神与职业追求。劳动纪律松散，迟到早退现象时有发生，甚至擅离职守等。
二是事业激情不高。部分管理人员安于现状，缺乏创新思维与主动作为的精神。他们被动接
受任务，缺乏对工作的深入思考与前瞻规划，难以适应煤矿事业快速发展的需求。
三是目标追求不明。部分管理人员对煤矿事业缺乏坚定的理想信念与目标追求，缺乏开拓创新的勇气与执着追求的激情。他们满足于现状，缺乏向更高目标迈进的决心与动力，因循守旧，制约了煤矿事业的可持续健康发展。
四是安全意识淡薄。部分管理人员在安全生产方面存在麻痹思想，对“三违”现象及安全隐患的防范与处理能力不足。同时，对材料投入与生产任务的规划与管理缺乏深入分析与研究，导致安全与生产方面存在潜在风险。
上述问题在煤矿基层中客观存在。然而，现实中却面临两大难点：一是部分人员认为纪律处分的效果不及核减绩效工资的效果；二是鉴于煤矿工作的特殊性，部分单位在监督执纪问责方面存在宽松软现象。对此，必须高度重视并切实采取措施加以解决。
二、存在的难点剖析
针对上述难点，主要原因可归结为以下几点：
一是学习不足。部分党员因长期从事井下作业，
