一、准确把握国有煤矿企业高质量发展的特点和矛盾
二、清醒认识国有煤矿企业职工的思想现状
三、坚持“三项原则”
河南经济报/2024年/7月/27日/第010版理论
高质量发展背景下国有煤矿企业思想政治工作探索
义煤集团公司新安煤矿郝光华
当前，我国经济已进入高质量发展阶段。在新形势下，积极融入国家高质量发展整体规划，准确把握国有煤矿企业高质量发展的特点和矛盾，突出以人为本、服务职工，因地制宜、分类施策，融合发展、思想引领的“三项原则”，有针对性地加强和改进国有煤矿企业高质量发展中思想政治工作，全力培育新质生产力，探索传统煤矿在碳达峰、碳中和背景下转型升级，可持续的高质量发展之路，成为我们面临的重要战略任务。
一、准确把握国有煤矿企业高质量发展的特点和矛盾
如今，国有煤矿企业走上了高质量发展的道路，打破了之前传统煤矿依靠资源、工艺落后的老套路，摒弃了传统煤矿因循守旧、逐步衰亡的老路，并在管理机制、创新能力、产业模式等方面进行了全方位改革。主要有以下特点：
一是改革范围广。目前进行的国有煤矿企业发展模式转变，存在范围广、层级多、领域多等特点。对义煤集团公司新安煤矿而言，党建引领、管理水平提升、科技创新、环境治理、技术革新、合规管理、法治建设、建设企业文化等都涵盖在内。同时，随着高质量发展的深入，涉及的范围也将不断扩大。
二是涉及矛盾深。国有煤矿企业受传统发展模式制约，在高质量发展阶段，需要解决的矛盾较其他行业明显更多，有上下层级的矛盾、成本与收益的矛盾、职工民主与集中管理的矛盾等，这些矛盾的存在是历史发展规律的体现，具有普遍性和广泛性的特点，必须逐一化解、积极应对。
三是面临的难题多。对煤矿企业而言，探索传统煤矿在碳达峰、碳中和背景下转型升级，可持续的高质量发展之路，面临的难题很多，如地质条件复杂、灾害治理难度大、技术水平低、人员接替紧张等。同时还存在党建与中心工作融合程度不高、队伍整体素质与高质量发展要求不适应等问题。
二、清醒认识国有煤矿企业职工的思想现状
思想状态是干好一切事情的根本。国有煤矿企业职工在企业高质量发展过程中，思想方面存
在一些突出问题。
一是对行业的忧虑。从煤炭行业的发展来看，伴随着高质量发展的新要求，个别技术标准不高、竞争力不强的煤矿企业会逐步被淘汰。部分国有煤矿职工在当前阶段会对企业未来的发展方向产生迷茫，担心伴随着煤矿行业的调整，自身岗位会被替代，担忧行业的未来，对未来的发展感到迷茫。
二是对自身的忧虑。国有煤矿企业高质量发展的核心是大力培育新质生产力。但是，一些职工在过去的几十年中，对自身的技能水平要求不高。特别是国有煤矿企业一线职工，他们的学历水平普遍较低，对新知识、新设备的学习能力和吸收程度不高，一些职工担心自己不能适应新形势变化，对新技术、新知识存在抵触心理，不愿意接受新鲜事物，之前的思维模式根深蒂固。
