一、党建与经营融合的重要性
（一）激发员工积极性与创造力
（二）提升企业凝聚力和向心力
（三）促进企业管理创新
（四）增强企业社会责任感和品牌形象
二、推进党建与经营融合的策略
（一）党建引领下企业经营生产融合模式的创新理论基础
（二）建立完善的党建制度
1.紧密结合企业实际
2.构建全面覆盖的党建制度体系
3.确保党建制度的规范化、常态化实施
（三）提升党员素质
1.加强对党员的教育和培训
2.提高党员的政治觉悟和业务能力
3.鼓励党员发挥先锋模范作用
（四）促进党建与经营的深度融合
1.明确党建与经营的共同目标
2.将党建工作融入经营管理的全过程
3.创新党建活动形式
4.加强党建与经营的考核评价
三、党建引领经营生产的实践案例与分析
（一）案例一：某大型国有企业
（二）案例二：某民营科技企业
（三）案例三：某中型制造企业
（四）总结与启示
（五）创新模式在企业经营生产中的具体应用与效果评估
四、结论与展望
江苏经济报/2024年/8月/16日/第T04版理论
党建引领下的企业经营生产融合模式创新与实践研究
广西农村投资集团有限公司岑宛玙
随着市场竞争的日益激烈，企业面临着前所未有的挑战。在这样的背景下，如何推进党建与经营的融合，以党建引领经营生产，成为企业领导需要深入思考的问题。本文将从企业领导的角度出发，分析党建与经营融合的必要性和重要性，探讨其实施路径和策略。
一、党建与经营融合的重要性
在当前经济形势下，企业的发展面临着诸多挑战。如何提高企业的竞争力，实现可持续发展，成为每一个企业家关注的焦点。党建引领企业经营生产融合，作为一种新型发展模式，在这种背景下应运而生。它不仅有助于强化企业的内部管理，提升员工凝聚力，还能有效推动企业经营生产的协同发展。通过充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，将党建工作与企业管理、生产经营相结合，形成党建和业务工作相互促进、共同发展的新格局。党建引领企业经营生产融合的重要性体现在以下几个方面：
（一）激发员工积极性与创造力
党建工作通过加强员工的思想教育和政治引领，能够激发员工的归属感和荣誉感，进而转化
为工作积极性和创造力。这种精神动力能够推动企业在市场竞争中保持活力。
（二）提升企业凝聚力和向心力
党建工作通过组织各类活动和培训，增进员工间的团结与协作，形成共同的企业文化和价值
观。这种凝聚力和向心力能够确保企业在面对挑战时保持团结一致。
（三）促进企业管理创新
党建工作与经营管理的融合，有助于企业领导在决策和执行中融入党的先进理念和科学方
法，推动企业管理创新。这种创新能够为企业的发展提供不竭动力。
（四）增强企业社会责任感和品牌形象
党建工作强调企业的社会责任和公共利益，通过参与社会公益活动等方式，提升企业的社会
形象和品牌价值。这种社会责任感和品牌形象能够为企业赢得更多的信任和支持。
二、推进党建与经营融合的策略
（一）党建引领下企业经营生产融合模式的创新理论基础
首先，马克思主义政治经济学理论明确提出政治建设与经济建设、文化建设、社会建设等方面的密切关系，为党建引领企业经营生产融合提供了理论指导。其次，中国特色社会主义理论体系强调党的领导是中国特色社会主义最本质的特征、最大的优势，为企业党建与经营生产融合提供了有力的理论支撑。最后，新时代党的建设新的伟大工程要求各级党组织充分发挥领导核心作用，将党建工作与企业改革发展紧密结合，推动企业经营生产不断迈上新台阶。
（二）建立完善的党建制度
1.紧密结合企业实际，构建适应性强的党建制度
企业领导应深入了解企业包括企业规模、产业结构、员工构成等的实际情况，确保党建制度与企业实际紧密结合。在此基础上，制定符合企业特点和需求的党建制度，确保制度具有针对性和可操作性。同时，企业领导要关注市场变化和企业发展趋势，及时调整和优化党建制度，使其始终与企业发展保持同步。在生产经营方面，企业党组织深入参与企业各项业务，充分发挥党组织的组织力和凝聚力，推动企业内部资源优化配置，实现生产经营与党建工作的有机融合。通过党组织与企业工会、团组织等其他组织的密切合作，企业成功实现了生产经营目标，取得了良好
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的经济效益和社会效益。
2.构建全面覆盖的党建制度体系
企业领导应致力于构建包括党员活动、党课教育、民主评议等方面的全面覆盖的党建制度体系。在党员活动方面，定期组织党员参与各类组织活动来提高党员的组织纪律性和参与度；在党课教育方面，注重实效性和针对性，结合企业实际开展党课教育来提高党员的政治觉悟和思想认识；在民主评议方面，建立公开、公平、公正的民主评议机制，激发党员的积极性和创造力来促进党员队伍的整体素质提升。
3.确保党建制度的规范化、常态化实施
企业领导应加强对党建制度实施情况的监督和检查，确保其规范化、常态化运行。首先，建立健全的考核机制，对党建制度的执行情况进行定期评估和奖惩。其次，加强对党建制度执行情况的宣传和推广，提高全体员工的认识和重视程度。最后，企业领导应鼓励和支持党员和员工积极参与党建制度的实施和改进过程，形成全员参与、共同推进的良好氛围。
（三）提升党员素质
1.加强对党员的教育和培训
企业领导应高度重视对党员的教育和培训工作，制定科学的教育培训计划，确保党员能够不断提升自身素质。在人才培养与激励机制上，企业应充分发挥党组织在教育培训和选拔任用方面的优势，将政治表现、业务能力、工作实绩等多方面因素综合考量，建立起一套公平公正的员工晋升机制。此举既激发了员工的工作积极性，又提高了员工的政治觉悟和业务素质，为企业发展注入了源源不断的活力。
2.提高党员的政治觉悟和业务能力
企业领导应通过加强政治理论学习和业务知识培训，帮助党员提高政治觉悟和业务能力。在政治觉悟方面，党员应增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入学习党的基本理论、基本路线和基本方略，坚定理想信念；在业务能力方面，党员应掌握与企业经营生产相关的专业知识和技能，提高解决实际问题的能力，为企业的发展贡献智慧和力量。
3.鼓励党员发挥先锋模范作用
企业领导应积极鼓励党员发挥先锋模范作用，带动全体员工积极参与党建工作。党员应在工作中以身作则、率先垂范，积极履行党员的义务和责任；同时，积极参与志愿服务等社会实践活动，发挥党员的先锋模范作用，树立良好的企业形象。
（四）促进党建与经营的深度融合
1.明确党建与经营的共同目标
为了确保两者在企业战略和规划中的有机统一，企业领导应明确党建与经营的共同目标。为了给企业的可持续发展提供坚强保障，党建工作应
