一、基本情况
二、党的建设融入科技型企业改革主要做法
（一）提高政治站位
（二）突出政治功能
（三）从严管理监督
三、党建赋能科技型企业改革成效
（一）配齐配强党务干部队伍
（二）打造国企党建工作新标杆
（三）突出讲好交科品牌故事
山西科技报/2024年/8月/19日/第B07版学术
党建融入国有科技型企业改革集智创新发展
——以广西交科集团有限公司为例
广西交科集团有限公司郑振兴
摘要：党的二十大报告强调，推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导；要深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。全面加强党对国有企业的领导，对完善中国特色现代企业制度，提升国有企业竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，做强做优做大国有企业具有十分重要的意义。广西交科集团在国企改革过程中，始终坚持党的领导，坚持党建工作融入企业管理治理各个环节，在推动国企改革中切实发挥了党委把关定向和决策部署作用。
关键词：党的领导；国企改革；党建与业务融合
一、基本情况
广西交科集团有限公司（以下简称“交科集团”），坚持习近平新时代中国特色社会主义思想指导地位，结合企业发展实际，不断努力发展改变自己的命运。该企业于1984年经国家科委（现科学技术部）批准成立，是集“科研、设计、环评、施工、检测、监理、信息化服务和道路新产品研发” 于一体的高新技术企业，服务领域包括“ 提供交通和各领域全过程技术服务、提供各领域信息化智慧化数字化解决方案、新材料新产品研发与生产、新兴产业技术定制服务、高精尖科研技术攻关服务”等：一是科技创新力强。拥有42个国家和省部级科研平台及创新载体，承接省部级以上科研创新项目300余项，为各级党委政府和企事业单位提供技术服务；二是成果转化力好。截至目前，科研成果转化累计产值50亿元；三是全过程解决方案优。能为项目建设提供前期规划、咨询、勘察、设计、环评，建设期的施工技术咨询、监理、信息化技术研发与集成，运营期的维护、检测监测。
交科集团2023年纳入“国家科改示范企业”，作为广西交通行业的科研担当企业，该企业三年多以来立足科技创新和人才优势，抓牢“国企改革三年行动”契机，坚持以“智汇”党建为引领，将党的治理融嵌到生产经营各个环节，从健全党的领导、构筑思想堡垒、夯实党建基础、管好党员干部、做实企业文化宣传等方面优化措施，持续打造国企党建工作新高地，以高质量党建引领国有科技型企业高质量发展。
二、党的建设融入科技型企业改革主要做法
（一）提高政治站位，奠定党的领导核心地位
“找准”站位，明确“为了谁、依靠谁、跟随谁”，引领国有企业始终沿着正确的方向发展前进。
一是推动党委工作合法化，实现核心领航。交科集团始终坚持“两个一以贯之”不动摇，把加强党对国有企业领导融入企业改革发展全过程，全面落实完成交科集团和 6家子公司党建工作进章程100%，明确党组织的法定地位，实现党的领导和完善公司治理进行有机统一。
二是建立完善跟进督办制度，夯实党建责任。通过探索建立基层党建常态督查制度，将国企改革三年行动任务纳入《全面从严治党责任清单》《加强基层党建工作联系点制度》《党建工作责任制考核办法》等制度，对基层党组织落实国企改革三年行动党建责任、开展党建工作情况进行过程监管、动态监控、明责传压。
（二）突出政治功能，用好思想教育“公开讲话”
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加强和改进思想政治工作，是国有企业现代化治理体系中重要一环。交科集团作为科技型企业，突出抓好强有力的领导班子，打造“又红又专”的高精尖人才队伍，让科技型人才，留得住人心，思想成熟，创新力强。
一是建立领导班子领学提升制度，发挥头雁效应。交科集团党委坚持理论学习和践行相结合，建立健全落实党委理论中心组学习、“第一议题”学习制度，交科集团党委在抓好本级学习的同时，通过不定期检查、落实党建联系点制度等方式，加强对直属各党组织理论学习的指导，带动两级组织共同提高。
二是强化党员干部政治理论武装，筑牢思想堡垒。建立完善了《关于实施“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制方案》，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“党史学习教育” “党纪学习教育”等集中学习任务，推动理论武装长抓落地见效。
（三）从严管理监督，引导党员干部当好主心骨
坚持党管干部、党管人才原则，交科集团坚决贯彻新时期好干部标准，为先锋模范党员、想
干事的干部搭建成长平台，打造交科人才向往地。
一是干部提拔有依据。细化修订《中层管理人员选拔任用工作制度》，加强对子公司中层管理人员选拔任用具体操作及流程进行规范指导，从严从实选拔任用干部。三年来共计提拔中层管理人员75人，其中通过竞聘上岗34人次，工作调整165人，选人用人工作体现了公开、公正、公平原则。
二是党员干部作为有平台。通过交科“五先培养模式”（交科先创攻坚队、交科先锋1+N、交科先锐大讲堂、交科先锋支部品牌、交科先锋党员亮牌示范），组建以党员为首的交科先创攻坚队60个、交科先锋1+N110余对，开设先锐大讲堂600余场，完成党员亮牌示范530余人，将“智汇”党建的种子深深植根在交科集团六大业务板块和各部门、子公司，培养锻造了如王龙林、熊剑平等一大批科技明星和“ 双通”人才，攻克了诸如平南三桥检测监控、中越边境防疫墙设计、全国首个智慧口岸设计施工总承包、广西首条无人驾驶沙吴高速等“急、难、险、重”任务，推动100余人在活动中递交入党申请书（含中层管理人员15人），激发形成各级党组织主动配合生产经营中心工作、党员履职创优争佳绩的“双赢”效应。
三是干部担当有护航。坚决落实“三个区分开来”，进一步完善容错纠错机制
