1.坚持党建政治化引领
2.进一步强化党的领导
3.强化素养提升
4.加强组织建设
5.加强作风建设
6.加强纪律建设
7.加强制度建设和优化执行力
8.突出价值导向
江苏经济报/2024年/7月/19日/第T03版理论
党建赋能促进企业高质量发展
河北港口集团(天津)投资管理有限公司沈忱
党建引领，实现企业创新发展。党建作为国有企业发展的“根”和“魂”，是引领企业实现可持续发展的重要基础和前提。要贯彻党建引领，实现党建管理与企业治理的创新融合，着重提升党建工作的组织功能和政治功能，切实发挥党建工作的示范引领作用，助力国有企业实现全面发展。
1.坚持党建政治化引领
企业管理中，加强党建精神的学习，组织召开党建专题研讨会，加强广大党员干部对党建精神的领悟，积极推动党建文化学习，确保党员干部在政治上、思想上以及行为上与党建精神保持高度一致。定期开展党建主题活动，根据企业实际情况阐述提炼企业文化理念，对党员干部进行潜移默化的引领和影响，不断提高政治领悟力和执行力。
2.进一步强化党的领导
将党建工作要求与企业规章制度紧密融合，保障党建组织在企业组织结构中的权威性。优化
顶层设计，对议事规则以及决策制度等进行优化和完善，保障决策机制的完善性和规范性。
3.强化素养提升
定期开展党史解读和学习，将党史学习与政史学习紧密融合，积极开展多样化学习课堂，开展碎片化学习活动。作为企业领导人员应当充分发挥榜样示范作用，积极参与党史学习以及专题党课研讨会议。必要时可以组织广大党员干部深入红色基地开展“红色主题党建活动”，积极开展实境教学。加强指尖课堂建设和发展，积极开展“重走长征路”“红色小故事”等主题活动，激发广大党员干部的爱国、爱党意识，树立高涨的知史爱企热情，切实发挥党建活动对企业发展的促进作用。
4.加强组织建设
党的组织建设完善，才能切实发挥党建对企业的赋能作用，进一步完善企业内部党组织结构，构建高素质党员干部队伍。作为企业应当贯彻落实“重实干、重实绩”的选人、用人以及人员培养原则，加强身处工作一线以及担当重任干部的考察与任用，营造积极干事的工作环境，培养干部勇于奉献、不怕吃苦的责任意识。加强校企联合，积极引入优秀毕业生入企实习，使其全面了解企业一线工作环境，积累工作经验；以老带新，加大年轻人才的帮扶力度，加快年轻人才的成长速度，使其以更积极的态度投入企业工作，为企业高效发展积累动能。
5.加强作风建设
面对发展新局面，加强作风建设，提升企业建设驱动力和创新能力。完善绩效考评制度，聚焦“一优三减”，加强干部作风建设，提升政治影响力和执行力，深入一线群众，了解群众所思所想以及发展瓶
