一、打造国有企业“立体化党建”的重要性和必要性
（一）新形势下打造国有企业“立体化党建”具有重要性
（二）新形势下打造国有企业“立体化党建”具有必要性
二、打造国有企业“立体化党建”新格局（一）借助网络的互助性
（二）把思想工作优势转化为企业文化优势
（三）构建N多项评价指标
三、结语
山西科技报/2024年/7月/25日/第B03版学术
打造国有企业“立体化党建”新格局
河北港口集团（天津）投资管理有限公司沈忱
国有企业主要指的是由中央政府、地方政府扮演出资人职责所组建的企业，因而与其他私企不同，国家对企业的资本和管理具有控制权，企业的所有行为都会受到政府意志的支配和影响。基于以上基本属性，国有企业在相当程度上会左右国民经济、民生福祉。坚持“融合是生产力、融合是创新力、融合是竞争力”的理念，通过长期探索实践，构建实施高质量立体党建模式。
一、打造国有企业“立体化党建”的重要性和必要性
（一）新形势下打造国有企业“立体化党建”具有重要性
在新时代背景下，国有企业的党建工作着重于继承“国有企业政治属性”的政治传统，弘扬优良传统，并在企业管理过程中始终坚持党建引领，旨在促进国有企业实现高质量发展。时代的变迁，人们的思维理念和价值观也在不断更新，然而现行的国有企业党建工作却存在不足之处，跟上时代步伐还有差距。若是长期保持这种状况，不只对企业远景产生负面影响，同时也会减低我国国有经济的总体竞争力。加强国有企业党建工作，推动党建思维与工作创新，既是对新时代国企党建方针的落实，也有利于确保国有企业坚持以人民为本的理念，为民服务，更好地践行党的初心与使命。在当前背景下，企业国家队的党组织建设进步显得至关重要。
（二）新形势下打造国有企业“立体化党建”具有必要性
在当前状况下，我国国企的生存环境日益严峻。社会现状塑造了社会观念，进而对企业员工的观念产生了明显的转变。在多元化股权及现代企业制度构建背景下，得益于员工来源丰富，国有企业时刻面对来自内部与外部环境的竞争与挑战。部分员工可能存在观念模糊和迷茫，进而使他们对于国有企业的健康成长产生了与众不同的看法，若这些问题未能有效处理，国有企业的内部管理可能面临困境。因此，各国资企业要根据自身的主营业务和特有的企业文化，寻找合适的机会和切入点，将构建理论与社会实践生产经营管理相互融合，达成共振效应。与此同时，深入挖掘党建工作的新模式，进而提高党组织建设的创新能力与领先地位。
二、打造国有企业“立体化党建”新格局（一）借助网络的互助性
国企党组织活动的开展可以搭建线上线下协同共建的平台，通过党支部与基层开展一对一的互助合作，促进领导与员工之间的沟通交流，达成党组织工作的网络与实体相结合同步推进。借助搭建的多元化党建工作平台，上传党建教育资源，以便员工获取更多学习素材。借助信息平台，员工能够紧密联系党支部，随时关注同事的心态变化，并据此提供有针对性的引导。员工可以就党建工作提供意见，以促进双方共同发展。此外，网络世界保证了消息传递的天衣无缝
