江苏经济报/2024年/9月/13日/第T03版理论
打好干部选拔组合拳，助力企业高质量发展
河北建工集团有限责任公司组织人事部赵维磐
河北建工集团的前身为成立于1952年的河北省建筑工程局。1997年经省政府批准，改制为河北建工集团有限责任公司。经过七十余年的砥砺奋进，集团已发展成为具有“两大主业、五大板块”（建安施工主业，房地产开发第二主业，科技、服务、物流、金融、制造五大板块）的国有大型建筑业企业集团。
近年来，集团党委深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实习近平总书记人才工作重要指示批示精神，紧盯重点改革任务和关键时点，持续推进干部管理专项改革，不断完善“优者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用机制，大力推行中层干部竞聘上岗制度，坚持“三年一竞聘，一年一考核”的管理制度，中层干部任期三年，任期期满重新竞聘上岗。集团公司自2003年率先实施该制度，一直实施至今，为集团高质量发展提供了坚实保障。
2023年，集团公司新聘任中层管理人员136人，开展中层管理人员竞聘上岗121人，末等调整或不胜任退出6人。2024年一季度，集团公司开展了新一轮中层管理人员竞聘上岗，301人参加了171个岗位的公开竞聘选拔，77名同志获得晋升，其中55位同志是初次走上中层管理岗位，他们中年龄最小者为 1995年出生。通过公开竞聘使一大批年富力强、能力突出的员工脱颖而出，并不断淘汰能力平庸的干部，形成了用人方面的良性循环。
一是坚持党的全面领导，突出政治导向。集团党委、董事会高度重视干部选拔任用工作，认真研究制定竞聘管理办法等一系列制度规范，严格选拔标准，以对党忠诚、勇于创新、求真务实、敢于担当、清正廉洁作为选拔干部的根本标尺。坚持全方位、多角度、近距离考察干部，坚持以事择人，优中选适，认真落实公开选拔，竞聘上岗制度，规范选拔方式方法，坚持公平、公正、公开的原则，充分发挥民主，广泛听取各方面建议，牢牢把住政治关。
二是竞聘氛围浓，用人范围广。集团成立由集团领导班子成员组成的竞聘工作领导小组，根据竞聘办法和干部队伍结构，科学制定竞聘通知和竞聘范围，广泛宣传发动符合报名条件的母子公司干部、优秀青年职工踊跃参加。2024年集团职能部室正副部长、分公司正副经理及同类机构（包括技术中心、设备租赁中心、设计院等）129 个岗位进行竞聘，竞争最激烈的岗位有11名同志竞聘，多个岗位有8名以上同志竞聘，充分体现了集团浓厚竞争氛围；赋予竞聘人员选择权，每人可填报两个志愿，职工的选择更多，发挥才能的空间更加广阔。坚持五湖四海、任人唯贤，不断开阔选才视野，对所有竞聘者一视同仁，充分体现了集团敞开大门纳贤才、公平竞争选干部的宗旨。
三是竞聘程序严，审核把关严。集团重新修订了竞聘办法，进行机构调整，明确岗位职责，实现定岗定编明确岗责。进一步规范竞聘程序，
