提纲：
一、以创新理念为先导
二、以创新方法为抓手
三、以机制创新为保证
山西市场导报/2024年/9月/3日/第A14版理论交流
创新做好组织人事工作的几点思考
山东能源新汶矿业集团物资供销有限责任公司王和栋
组织人事工作是对从事社会劳动的人和有关的事的相互关系进行管理，通过组织、协调、控制、监督等手段，确保人力资源的合理配置和有效利用，是保障企业充满活力、行稳致远的前提条件。随着企业改革发展的深入推进，如何做好组织人事工作，笔者结合工作实际谈以下几点认识与思考。
一、以创新理念为先导，强化服务意识
组织人事工作是政治性、政策性、纪律性很强的工作，要始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把讲政治贯穿到工作的全过程，全面贯彻落实新时代党的组织路线，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，牢固树立“一盘棋”的大局观念，准确把握企业的改革发展方向，奋斗的目标思路要求，坚持以创新的精神研究新情况、解决新问题，进一步强化组织工作为党的中心工作服务、为经济社会发展和广大党员干部群众服务的理念，从理解人、尊重人、关心人和爱护人的角度出发，以开放的思维、创新的精神谋划和推进组织人事工作，实现组织人事工作由管理型向服务型转变，提高组织人事工作的凝聚力和战斗力。
二、以创新方法为抓手，强化队伍建设
建强队伍、用好人才是组织人事工作的主要内容，要创新工作方法，把党员队伍、干部队伍、
人才队伍真正建设成为政治过硬、作风优良、务实高效、担当尽责的高素质队伍。
在强化党员队伍建设上，要加强日常理论教育学习，通过有计划的学习培训，积极开展主题党日活动，以及组织观看红色电影、参观红色教育基地、重温入党誓词等活动，增强党员的爱党
