一、新常态下企业政工干部队伍现状分析
二、新常态下企业政工干部思想和工作与时俱进的有效路径
（一）转变思想观念
（二）深入基层调研
（三）创新工作方法
（四）持续优化管理制度
山西市场导报/2024年/6月/6日/第C06版理论前沿
新常态下如何推动企业政工干部思想和工作与时俱进
薄英太原化学工业集团土地资源管理分公司
现阶段，政工工作已经成为现代化企业建设与发展过程中不可或缺的内容，在培养企业员工行为习惯与思想意识等方面具有重要作用，特别是在新时期背景下，企业政工干部的思想意识与工作理念将直接影响到企业建设与发展。为此，本文结合新常态下企业政工干部队伍现状，提出了推动企业政工干部思想与工作与时俱进的有效路径。
一、新常态下企业政工干部队伍现状分析
政工干部是思想政治工作的组织者、实践者。政工干部队伍的建设直接关系到企业的稳定、生存和发展。但在国企党建实际工作中，有些同志却片面认为以经济建设为中心就是一切工作都要围绕经济效益转，再加上有的同志对政工工作存在偏见，导致一些潜力较强的青年员工不愿从事政工工作，以至于现有政工干部多数年龄偏大，年轻干部后备力量严重不足，断层现象严重，出现了思想观念陈旧、工作方法落后以及学习能力差等方面的问题，无法紧跟时代发展步伐，无法有效应对新常态下的新问题，使政工干部队伍失去了应有的朝气与生机。究其主要原因，一方面是由于政工干部队伍的年龄结构不够合理，存在一定的“老龄化”问题，导致先进思想观念与技术方法的引进与运用受阻；另一方面是干部队伍的学历层次参差不齐，文化素养各有不同，这也成为了政工队伍整体素质提升的阻碍。
二、新常态下企业政工干部思想和工作与时俱进的有效路径
（一）转变思想观念，注重思政教育
开展政工工作能够让员工充分了解党的理论和路线方针政策，提高干部职工的思想道德素养，树立起正确的“三观”，养成主动遵守道德准则的意识与习惯。因此，企业的管理层和政工干部应充分重视政工工作，在实践中，建立科学、客观、公正的政工专业人才评价体系，优先选用具备良好专业素养与专业能力的人才。与此同时，企业政工干部还要随着国家政策的改变与发展，不断提升自己的思想境界和政治素养，在企业中担当重任，发挥作用，以更高的工作水准，提升企业员工的思政素养。
（二）深入基层调研，协调多方关系
深入基层调研，协调多方关系是政工干部的重要职责。为了更好地履行这一职责，实现新常态下政工干部思想和工作的与时俱进，需要政工干部着重培养与发挥自己的以下能力：第一，敏锐的洞察力。在国企改革转型进程中，各种复杂情况交织在一起，新矛盾和新问题层出不穷,政工干部要能够迅速发现问题、分析问题，找出问题的根源和关键所在；第二，优秀的沟通协调能力。政
