山西杏花村汾酒集团股份有限公司综合服务中心社保服务部罗卓博：企业思想政治工作的创新路径分析VIP专享

山西市场导报/2024年/4月/2日/第A13版理论天地

企业思想政治工作的创新路径分析

山西杏花村汾酒集团股份有限公司综合服务中心社保服务部罗卓博

摘要：在新时代背景下，企业可以通过对思想政治工作的有效开展，提高员工的思想和政治觉悟，并以此来推动企业的稳定长远发展。本文通过对企业思想政治工作创新路径的深入分析，希望能够给相关工作者提供些许参考建议。

关键词：企业；思想政治工作；创新

前言

思想政治工作的有效开展对于企业的发展至关重要，它不仅有利于企业内部的和谐稳定，还能让企业的经营发展与社会的发展趋势相适应。因此，企业需要充分认识到思想政治工作的重要性，并采取有效的管理策略切实提高思想政治工作的质量。

一、企业思想政治工作的开展现状

（一）开展难度相对较大

从现阶段企业思想政治工作的开展情况来看，工作的开展难度相对较大。在以往的思想政治工作模式中，受传统经济观念的影响，相关人员没有认识到强化员工竞争意识的重要性。随着社会的不断发展进步，市场竞争也变得越来越激烈，如果企业员工不具备一定的竞争意识，那么必然会影响到企业核心竞争力的提升，进而对企业的长远发展带来阻碍。对此，在新时代背景下，企业需要对市场的竞争形势有充分的了解和掌握，只有这样才能更好地引导员工树立正确的市场竞争观念，进而促进思想政治工作的高效开展。但在实际的思想政治工作开展中，想要在其中融入市场竞争观念并不是一件容易的事，不仅需要企业管理人员对此进行深入、全面地分析，还需要花费大量的精力和时间。同时，新时代下的社会中涌动着的各式各样的思想和价值导向，企业员工不可避免地会受其影响，出现思想和观念上的变化，这不仅会对员工的忠诚度造成影响，还会阻碍思想政治工作的顺利开展[1]。

（二）开展方案相对单一

在新时代背景下，大部分企业在开展思想政治工作时，仍然会采用传统的工作模式，相较于企业中一般工作来说，思想政治工作的性质要相对特别，它的顺利开展离不开理论知识的指导。但是从当前大部分企业的实际工作开展情况来看，企业中的相关人员不仅没有在工作中确立明确的目标，其选择的方案也相对单一和固定。而导致这种情况出现的主要原因就是企业没有认识到思想政治工作对于企业长远发展的重要性，使得相关人员在进行思想政治工作时，没有结合员工的实际情况和真实想法，导致思想政治工作总是落实不到位。这种灌输式的理论教育方式不仅会降低员工的参与积极性，也不利于员工对其的理解和思考，使得企业开展的思想政治工作难以取得成效。

（三）思政教育人员专业水平有待提升

大多数企业在开展思想政治工作时，都没有设立专门的负责人员，因此都是由企业内的管理人员来兼任，但是这部分人员并不具备扎实的理论知识和丰富的教学经验。因此，在开展实际的思想政治工作的过程中，这些负责人员因自身素养和水平的限制，并不能为工作的内容和形式提出建设性的想法，因而使得思想政治工作的效果总是不理想。同时，这部分负责思想教育工作的人员由于还负责着其他的工作，所以即便自身的理论知识十分薄弱，也依然没有时间和精力来提升自身的素质和能力。这种只能依靠以往工作经验来开展思想政治工作的方式，不仅会导致思想政治工作的形式化和表面化，还会使得企业以及员工忽视思想政治工作的实际价值和作用[2]。

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二、企业思想政治工